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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·行賄人不承認行賄如何處理？ 一、行賄人不承認行賄如何處理?行賄人不承認行賄可以根據相關的調查人員所進行的證據方面的收集來進行合理的處理，如果說確實證據非常的充分，那么即使是不承認的話，也可以是定罪量刑的，行賄罪和受賄罪都是我國《刑法》規定的重要犯罪，在《刑法》理論上兩者稱之為對合犯，即有行賄一般就有受賄。在實踐中，由于行賄和受賄都是秘密進行的，所以取證很困難，因而有時候會有紀委的介入。如果在庭審時行賄人聲稱自己行賄，但受賄人堅決否認，一般要通過其他證據來判斷是否受賄， ·企業辭退員工規定是怎樣的 企業辭退員工規定是怎樣的一、企業辭退員工規定是怎樣的根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外， ·新工傷傷殘評定標準是怎樣的？ 新工傷傷殘評定標準是怎樣的？一、新工傷傷殘評定標準是怎樣的?新工傷傷殘評定標準是根據具體的傷殘程度來進行1~10級的等級方面的劃分，根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014的規定，對于職工工傷致殘勞動能力鑒定原則和分級標準有著詳細的標準，下面簡單介紹下傷殘等級的分級標準。依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因 ·計件工資雙休日加班工資規定是什么？ 計件工資雙休日加班工資規定是什么?計件工資雙休日加班工資規定是應當按照平時計件工資的兩倍來進行加班工資的發放，根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者 ·行政處罰法拆除決定不履行強制執行是什么后果 行政處罰法拆除決定不履行強制執行是什么后果不履行法院已生效的判決、裁定，不僅僅只是一個強制執行的問題。按照我國法律規定，拒不執行人民法院判決的，可以予以15日以下的拘留;情節嚴重的，還會構成犯罪，要處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。人民法院審理案件是依法行使國家權力。法院的判決是對當事人之間的爭議，在經過法定程序審理后依法作出的法律文書，具有極大的權威性，當事人必須全面履行已經發生法律效力的判決、裁定。在刑事訴訟中，法院的判決由司法機關強制 >>更多... |
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