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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·轉正后可以辭退員工嗎？ 轉正后可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、預告性辭退是指企 ·法律規定刑事綁架罪判多久 刑事綁架罪判多久刑法第239條規定，以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產;以勒索財物為目的的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規定處罰。二、綁架有其它加重情節時如何處罰?實踐中有很多犯罪嫌疑人在實施綁架行為的同時又實施了其它犯罪行為，即出現了綁架罪的加重情節。那么， ·一、員工自愿解除勞動合同是否可以索要賠償? 一、員工自愿解除勞動合同是否可以索要賠償?員工自愿解除勞動合同是不可以索要賠償的，但有下列情況下員工是可以請求得到補償的。即《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六 ·犯罪中止的種類是什么？ 犯罪中止的種類是什么根據不同的標準，可以對犯罪中止進行不同的分類，主要有以下三種分類法：(一)預備中止、實行未了中止和實行終了中止根據發生的時空范圍不同，可將犯罪中止分為預備中止、實行未了中止和實行終了中止三類。1、預備中止。是指發生在犯罪預備階段的犯罪中止，其存在的時空范圍是始于犯罪預備活動的實施，終止于犯罪實行行為著手之前。具體來講，是指行為人在犯罪為了實行犯罪而準備工具、制造條件的犯罪預備過程中，自動放棄犯罪而成立的犯罪停止形態。2、 ·哪些能引起訴訟時效中止的事由？ 哪些能引起訴訟時效中止的事由訴訟時效的中止必須是因法定事由而發生。這些法定事由包括兩大類：一是不可抗力，如自然災害、軍事行動等，都是當事人無法預見和克服的客觀情況;二是其他阻礙權利人行使請求權的情況。根據《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百九十四條：在訴訟時效期間的最后六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力 >>更多... |
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