中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標.海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦 勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。二、訂立勞動合同時 ·勞動合同月工資怎么算 勞動合同月工資怎么算當月應(yīng)得工資=當月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當月實際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數(shù)。3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結(jié)果應(yīng)該與上面的計算 ·沒簽勞動合同可以得到賠償嗎? 沒簽勞動合同可以得到賠償嗎?可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。二、工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償(一)沒簽勞動 ·外遇出軌離婚財產(chǎn)分割的規(guī)定是什么? 外遇出軌離婚財產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?離婚一方出軌，并不一定能少分財產(chǎn)。但一方可以要求過錯方損害賠償。《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。根據(jù)法律的規(guī)定，只有過錯方有上述法定情節(jié)，無過錯方提起賠償請求，法院才可能會支持。二、夫妻離婚財產(chǎn)如何分割？(1)夫妻共同財產(chǎn)，一般應(yīng) ·在用人單位要求解除勞動合同的情況下 在用人單位要求解除勞動合同的情況下，其實可能需要對勞動者作出相應(yīng)的賠償，也就是要支付賠償金。但在不同的情況下，涉及到的賠償金不一樣。那究竟用人單位單方解除勞動合同賠償金是多少呢?針對這個問題本站我們總結(jié)了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。按照以下情況處理：(1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā) |
| 商丘市 民權(quán) 睢縣 寧陵 柘城 虞城 夏邑 永城 梁園區(qū) 睢陽區(qū) |