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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·未到法定結(jié)婚年齡有沒(méi)有產(chǎn)假? 未到法定結(jié)婚年齡有沒(méi)有產(chǎn)假?未到法定結(jié)婚年齡肯定是沒(méi)有產(chǎn)假的，在辦理產(chǎn)假登記的時(shí)候就需要有雙方的身份證明材料，還有結(jié)婚證，沒(méi)有到法定的年齡是不會(huì)受到民法典的保護(hù)，從而也不可能得到任何的補(bǔ)償。一、未到法定結(jié)婚年齡有沒(méi)有產(chǎn)假?沒(méi)有的;具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例規(guī)定，以山西省為例，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻符合規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假15日，未到法定結(jié)婚年齡未辦理結(jié)婚登記的不可以享受。根據(jù)《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定 ·離婚或百年后的財(cái)產(chǎn)(主要是房產(chǎn))怎么分配? 離婚或百年后的財(cái)產(chǎn)(主要是房產(chǎn))怎么分配?《中華人民共和國(guó)婚姻法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十一條男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚： ·結(jié)婚彩禮錢(qián)是多少-法律有規(guī)定嗎？ 一、結(jié)婚彩禮錢(qián)是多少?法律有規(guī)定嗎彩禮在普通理解中，尤指婚戀中男方給女方的聘禮或禮金。在今天的互聯(lián)網(wǎng)中，還指朋友之間互贈(zèng)彩票、祝福的一種行為，例如在彩禮網(wǎng)上用戶(hù)只要知道朋友的手機(jī)號(hào)或郵箱，就可以很簡(jiǎn)單為朋友送上幾注彩票和一段圖文并茂的祝福，不僅關(guān)心、維系了朋友，同時(shí)也傳遞著希望朋友發(fā)財(cái)?shù)让篮迷⒁狻．?dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚 ·婚前財(cái)產(chǎn)在婚姻持續(xù)15年后能轉(zhuǎn)為夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎? 婚前財(cái)產(chǎn)在婚姻持續(xù)15年后能轉(zhuǎn)為夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎?《中華人民共和國(guó)婚姻法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十一條男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予 ·帶薪休假還要扣績(jī)效工資嗎? 帶薪休假還要扣績(jī)效工資嗎?帶薪休假是不需要扣績(jī)效工資的，對(duì)于帶薪休假的情況，是需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資待遇的，不會(huì)扣除績(jī)效等情況，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用錯(cuò)誤。一、帶薪休假還要扣績(jī)效工資嗎?不扣。《職工帶薪年休假條理》規(guī)定：“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過(guò)，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休 |
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