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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·根據(jù)刑法規(guī)定怎樣才算偷稅漏稅？ 一、根據(jù)刑法規(guī)定怎樣才算偷稅漏稅?偷稅：《征管法》第六十三條規(guī)定，納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報，或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。漏稅：只有因為稅務(wù)機關(guān)的過失而使納稅人少繳稅款才叫漏稅。稅務(wù)機關(guān)3年內(nèi)可以追征;特殊情況追征期可延長到10年。1、《征管法》第六十三條規(guī)定，對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者 ·工作簽了合同毀約勞動者需要承擔(dān)違約金嗎？ 工作簽了合同毀約勞動者需要承擔(dān)違約金嗎？簽了兩年合同，現(xiàn)在不想干了，如果用人單位未出資對勞動者進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者辭職是不用承擔(dān)違約金的。1、《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 ·深圳兒童撫養(yǎng)費規(guī)定是什么？ 一、深圳兒童撫養(yǎng)費規(guī)定是什么?深圳兒童撫養(yǎng)費規(guī)定是最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第二十一條規(guī)定：“撫養(yǎng)費”，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用，故未成年子女成長所必須的費用都屬撫養(yǎng)費的內(nèi)容，那種只承擔(dān)生活費和學(xué)費的看法是錯誤的。且婚姻法第三十七條規(guī)定，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部。二、給付撫養(yǎng)費的時間是怎樣的？《婚姻法》第二十一規(guī)定，未成年的或不能獨立生活 ·員工拒絕調(diào)崗主動離職需要支付經(jīng)濟賠償金嗎 員工拒絕調(diào)崗主動離職需要支付經(jīng)濟賠償金嗎1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟補償金。2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟補償金(1)單位調(diào)崗其實是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調(diào)配，那么公司擅自進行 ·涉外委托商標(biāo)侵權(quán)的行為有哪些 涉外委托商標(biāo)侵權(quán)的行為有哪些(1)在同一種商品上使用與他人注冊商標(biāo)相同的商標(biāo);(2)在同一種商品上使用與他人注冊商標(biāo)相近似的商標(biāo);(3)在類似商品上使用與注冊商標(biāo)相同的商標(biāo);(4)在類似商品上使用與他人注冊商標(biāo)相近似的商標(biāo)。在四種行為中，第一種行為是假冒行為，其余三種是仿冒行為。其中，假冒注冊商標(biāo)是屬于最嚴(yán)重的侵害商標(biāo)專用權(quán)的行為，如果是屬于情節(jié)嚴(yán)重的，還要依法追究其刑事責(zé)任。有下列行為之一的，構(gòu)成侵犯 |
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