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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·在店里上班被辭退有補償嗎？ 在店里上班被辭退有補償嗎？一、在店里上班被辭退有補償嗎？有補償的；勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付不簽訂勞動合同的違法賠償金，和違法辭退勞動者的工齡工資賠償金。根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第四十條 有下列情形 ·企業已經復工但因疫情不發工資怎么辦？ 企業已經復工但因疫情不發工資怎么辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。二、因疫情影響企業能延遲發放工資嗎?因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭 ·工地辭退員工有補償嗎？ 工地辭退員工有補償嗎？有補償的；如果是用人單位無故解雇勞動者,那么,用人單位應按勞動者的實際工作年限,每滿一年發給一個月工資作為經濟補償,根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，如果是半年以上不滿一年的工作年限，那么，也可享受半個月工資的經濟補償金。二、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下：依據《中華人民共和國勞動合同法》1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年 ·企業在疫情復工后工資怎么算？ 企業在疫情復工后工資怎么算?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作 ·一、對于沒結婚退彩禮可以嗎？ 一、對于沒結婚退彩禮可以嗎？是可以的；沒有結婚，雙方不存在結婚的事實。如果收了彩禮，在雙方結束關系的時候，男方有權利要求退回彩禮。假如彩禮沒有用來買嫁妝，或者沒有變相再給男方帶過來，那么一般情況下是需要退回的。沒有辦理結婚證,雙方就不是合法的夫妻,在法律上就是沒有結婚,也就沒有離婚可言。法律有規定,彩禮是要以結婚為前提結婚的,在男女雙方沒有辦理結婚證結婚,而最后兩個要分開,彩禮是要退還的。二、彩禮返還的條件當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的 >>更多... |
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