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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·沒有勞動合同辭退后哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系 沒有勞動合同辭退后哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系?1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、用人單位蓋章的考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。二、不簽勞動合同違法辭退的賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解 ·國土資源行政執(zhí)法中止的情形是怎么規(guī)定的 國土資源行政執(zhí)法中止的情形是怎么規(guī)定的一、國土資源行政執(zhí)法中止的情形是怎么規(guī)定的?對行政執(zhí)法中止的情形法律上沒有任何明確的規(guī)定，但是規(guī)定了行政執(zhí)法終止的幾種狀況：(一)沒有違法事實的;(二)違法行為已過追究時效的;(三)違法嫌疑人死亡的;(四)其他需要終止調(diào)查的情形。終止調(diào)查時，違法嫌疑人已被采取行政強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)立即解除。二、行政處罰的種類根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規(guī)定，行政處罰的種類： ·財產(chǎn)未分割撤銷放棄繼承權(quán)是否合法？ 財產(chǎn)未分割撤銷放棄繼承權(quán)是否合法?1、放棄繼承權(quán)這一意思表示，如果在生效后允許隨意撤銷，在理論上、實踐上都行不通。按照民法原理，放棄繼承權(quán)是一種單方民事法律行為，一經(jīng)做出就發(fā)生效力，對意思表示人具有法律上的拘束力，不允許任意變更。但是，放棄繼承權(quán)并非絕對的不能撤銷。在符合一定條件的時候，繼承人要求撤銷其放棄繼承權(quán)的意思表示，應(yīng)予準(zhǔn)許。其條件有二:(1)放棄繼承權(quán)的意思表示存在瑕疵，導(dǎo)致該法律行為無效、可撤銷，或效力未定而未被追認(rèn)。(2)撤銷 ·沒有簽勞動合同提前辭退怎么賠償？ 沒有簽勞動合同提前辭退怎么賠償?需要支付雙倍工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況如下：1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工 ·在我國法律故意傷害罪輕微傷怎么判刑？ 在我國法律故意傷害罪輕微傷怎么判刑？一、在我國法律故意傷害罪輕微傷怎么判刑?1、輕微傷不構(gòu)成刑事案件，沒有刑事責(zé)任、只有行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰，若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。罰款可以是兩百到五百，嚴(yán)重的五百元一千到元。輕微傷因為傷害程度很微小，所以不構(gòu)成刑事犯罪。2、《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處罰款 >>更多... |
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