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職務發明及非職務發明的概念是什么 職務發明及非職務發明的概念是什么?職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。非職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員在職務之外沒有利用本單位的物質條件所完成的發明創造。非職務發明創造應具備兩個條件，一是不是執行本單位的任務，所從事的發明創造不是本單位規定任務;二是沒有利用單位提供的物質技術條件所完成的發明創造。據《中華人民共和國專利法》第6條
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兼職合同能違約金賠償？ 兼職合同能違約金賠償?兼職合同能違約金賠償的，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二
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股東的認繳出資需要交嗎？ 股東的認繳出資需要交嗎?認繳出資是指股東承諾對公司的出資額，記載于公司章程，并在工商管理部門登記。現行法律關于工商登記的規定，只登記認繳額，全體股東認繳額之和稱為“注冊資本”，不登記實繳額。這就是工商登記管理的“認繳制”，并不是說不需要實際出資，因為公司運行所需資金首先來源于股東出資，公司注冊登記完成后股東應當按章程規定一次或者分次向公司繳納出資。若分期繳納應當在章程里明確繳納期限。雖然不再統一規定足額繳納出資的時限，但是如果因為股東未繳足
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綁架罪變成非法拘禁罪的辯護要考慮幾個方面因素？ 綁架罪變成非法拘禁罪的辯護要考慮幾個方面因素?要考慮2個方面因素。第一，從客觀行為上看;第二從主觀心態上看，非法拘禁要求是要侵害他人的人身自由權利，而綁架罪是要以勒索財物為目的或者提出其他要求為目的。非法拘禁行為和綁架行為都是要控制受害人的人身自由的，不論是否使用暴力。第一，從客觀行為上看，非法拘禁行為和綁架行為都是要控制受害人的人身自由的，不論是使用暴力還是沒有使用暴力，也不管時空上有什么不同，二者都要達到控制受害人的結果。綁架行為當然也
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侵犯職務作品維權辦法是什么？ 侵犯職務作品維權辦法是什么?職務作品著作權人一定要到版權行政部門登記，版權受到侵犯后，著作權人首先要注意搜集和保存證據，然后向侵權行為實施地、侵權結果發生地、侵權復制品儲藏地的版權行政管理部門投訴，版權部門對侵權行為立案查處。同時，職務著作權人可直接向侵權行為地或被告住所地的中級人民法院起訴。侵權方仍無動于衷，可向有關法院提起訴訟。要求對方承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任。發表權作為著作權的人身權的首位，就表示其具有重要
