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員工在企業(yè)工作，都會與企業(yè)簽訂一份勞動合同，以保障企業(yè)和員工 員工在企業(yè)工作，都會與企業(yè)簽訂一份勞動合同，以保障企業(yè)和員工的共同利益。勞動合同的解除可以分幾種情況，有雙方共同協(xié)商解除勞動合同、員工本人解除勞動合同和企業(yè)解除勞動合同。那協(xié)商解除勞動合同和本人解除有什么區(qū)別?我們將就這個問題為您提供以下內(nèi)容供您參考。協(xié)商解除勞動合同和本人解除的區(qū)別主要在于是否可以得到經(jīng)濟補償。一、雙方協(xié)商解除勞動合同的情況協(xié)商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動
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法定用工年齡一般是多少歲 法定用工年齡一般是多少歲？根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》第四章第三十八條規(guī)定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事過重,有毒,有害等危險工作。用工年齡限制：《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，
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故意挑事無理取鬧尋釁滋事罪怎么處罰？ 故意挑事無理取鬧尋釁滋事罪怎么處罰？一、故意挑事無理取鬧尋釁滋事罪怎么處罰?故意挑事無理取鬧被認定為是尋釁滋事罪后受到的處罰一般是有期徒刑，具體的處罰情形如下：《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的;(四)在公共場所起哄鬧事，
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天津市五險一金比例是多少 五險一金涉及到了生活中很多的利益問題，繳納五險一金可以得到更多的保障，城市戶口跟農(nóng)村戶口繳納的保險金是不一樣的，不同地方的保險金也是會有所不同的。那么在天津，天津市五險一金比例是多少?下面就讓的我們?yōu)槟敿毥獯鹨蓡柊伞Ｒ弧⑻旖蛭咫U一金個人繳納比例據(jù)了解，根據(jù)“2014年在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區(qū)，繳費工資下限可按不低于2550元確定”的規(guī)定，天津市對社保繳費基數(shù)進行了相應(yīng)調(diào)整。自7月1號起，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險企業(yè)參保人員月
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判決書什么時候有效?判決書生效時間是什么時候? 一、判決書什么時候有效?判決書生效時間是什么時候?我國司法實踐中實行的是二審終審，一審和二審的判決書生效的各有不同。1、民事一審判決書。根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十四條第一款，“當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。”的規(guī)定，上訴期間是15天，因此一審判決書的生效時間是在上訴期過了之后，也就是判決的15天以后生效。2、行政一審判決書。一審判決為收到判決書15日如不上訴，自動生
