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| ·勞動合同有無償加班是屬于合法的嗎? 勞動合同有無償加班是屬于合法的嗎?一、勞動合同有無償加班是屬于合法的嗎?是違法的;1、無償加班屬于違法行為,可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(五) ·父母撫恤金由誰繼承2023 父母撫恤金由誰繼承1、若死者所在單位對撫恤金的給付對象有規定,就按規定處理;2、若沒有對給付對象作出規定的,就應屬于近親屬共有。當事人要求對該撫恤金進行分割時,在法律上屬于對共有財產的析產。近親屬主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。3、在司法實踐中,對撫恤金的分割,是參照遺產繼承順序和比例來處理的(但不是遺產)。撫恤金雖不屬于遺產,但在處理時仍會按遺產繼承人的順序進行分配,我國《民法典》第一千一百二 ·常見的酌定量刑情節是哪些 酌定量刑情節,簡稱酌定情節,它雖然不是刑法明文規定的情節,但對量刑仍然起著重要影響作用。根據司法實踐,常見的酌定量刑情節主要有以下幾種:1.犯罪的手段。特定的手段作為犯罪構成要件要素(行為)時,不是量刑情節;故這里的犯罪手段是指不屬于構成要件內容的手段。犯罪的手段殘酷、野蠻程度,直接說明罪行的輕重程度,因而影響量刑。如殺人、傷害的手段是否殘忍,就對量刑起影響作用。2.犯罪的時空及環境條件。犯罪的時間、地點、環境條件不同,也能說明罪行的輕重程 ·侵犯名譽權表現有哪些? 名譽權的侵權表現:侮辱侮辱是指故意通過言語、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽的行為。侮辱行為的主觀狀態應當是故意,其方式可以是言語、書面文字或者行為舉止,也可以使上述集中方式的混合。《民法通則》第101條后端規定,禁止用侮辱方式損害公民、法人的名譽。《民通意見》第140條規定,以口頭或者書面形式捏造事實公然籌劃他人人格,以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽,造成一定影響的,應當認定為侵害公民名譽權的行為。以書面、口頭等行使詆毀 ·夫妻離婚要分割哪些財產? 夫妻離婚要分割哪些財產夫妻在離婚的時候,一般需要對共同財產作出分割,對屬于個人財產的部分,不管是否離婚都是不能要求分割。因此,離婚財產分割主要就是對共同財產作出分割。而按照我國法律的規定,夫妻共同財產包括以下內容:1、工資、獎金2、生產、經營的收益3、知識產權的收益4、繼承或者贈與所得的財產,但是遺囑或贈與合同明確規定只贈與一方的除外。5、一方以個人財產投機取得的收益6、男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金7、男 |
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