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簽了一年合同中途辭職要賠錢嗎？ 簽了一年合同中途辭職要賠錢嗎？一、簽了一年合同中途辭職要賠錢嗎簽訂了一年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同時，一般是不用賠償的。但如果約定了服務期的，提前離職要賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞
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申請暫予監外執行的費用誰出？ 申請暫予監外執行的費用誰出?申請暫予監外執行的費用罪犯及其家屬承擔，監外執行是不需要向司法機關繳納相關費用，只要滿足了監外執行的要求，即可申請監外執行。《刑事訴訟法》第二百六十五條規定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：(一)有嚴重疾病需要保外就醫的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。對
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員工可解除勞動合同的條件有哪些 勞動合同也就是用人單位在與勞動者建立勞動關系時簽訂的書面合同。根據《勞動法》的規定，用人單位不能隨意辭退員工。不過實踐中不少人認為勞動者可以隨時解除勞動合同，但實際上這是一個誤區。那么具體來說員工可解除勞動合同的條件有哪些？如果你有這方面的疑惑，那就看下面我們為您做的介紹吧。一、員工可解除勞動合同的條件有哪些《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
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申請增加撫養費的條件及情況？ 夫妻離婚時，撫養子女方可向不撫養子女方收取一定數額的子女撫養費，撫養費數額包括子女生活費、教育費、醫療費等。但判決的撫養費可能無法支持現實生活中子女的實際花費，因此需要提高撫養費數額，以下是撫養費數額的確定標準和可以申請增加撫養費的情況：1．子女撫養費數額的確定標準根據《婚姻法解釋（一）》第21條的規定，撫養費包括子女生活費一、教育費、醫療費等費用。根據《子女撫養意見》第7條規定，子女撫養費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方
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上下班工傷鑒定標準是什么? 我們知道，職員在因公受傷后，若職員與用認單位就各項賠償事宜無法協商發成一致，是可以向鑒定機構提出鑒定請求，拿到鑒定結果后，通過司法途徑得到救濟的。上下班受傷也屬于工傷的一種類型，鑒定機構在受到因在上下班途中受傷的鑒定請求時，需要按照上下班工傷鑒定標準從事鑒定工作。一、上下班途中工傷鑒定標準是什么?根據我國工傷保險條例規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。同時我
