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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況 用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付 ·一、醉駕量刑新標準是什么? 一、醉駕量刑新標準是什么?醉駕構成危險駕駛罪的，人民法院可以根據駕駛人血液中酒精含量的不同情形確定量刑起點：1、血液酒精含量80毫克/100毫升至150毫克/100毫升(含本數，下同)的，量刑起點為拘役一個月;2、血液酒精含量150毫克/100毫升至300毫克/100毫升的，量刑起點為拘役二個月;3、血液酒精含量300毫克/100毫升以上的，判處拘役三個月，血液酒精含量每增加50毫克/100毫升，可以增加十五日刑罰。二、法院如何認定醉駕的情 ·丈夫有外遇怎么辦 丈夫有外遇怎么辦理離婚一方有外遇，提出離婚，你需要收集相關的證據來證明是她自己有了外遇，過錯在他，這樣就可以在夫妻共有財產分割的時候，向你傾斜?！痘橐龇ā返谌粭l男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚?；橐龅怯洐C關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無 ·員工打架管理規定應怎么寫？ 員工打架管理規定應怎么寫？一.凡發生打架斗毆事件的，不計理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理;對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理;二.凡發生打架斗毆事件的，不計理由或原因，造成人身傷害或入院治療的當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理;對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理,并由雙方支付所有醫藥費;三.凡發生打架斗毆事事件的，不計理由或 ·(一)當事人對離婚反悔的即又不同意離婚 (一)當事人對離婚反悔的即又不同意離婚，要求恢復婚姻的，根據規定這種情況法院不受理，要求當事人到原辦理離婚登記的機關解決。因為離婚證對男女雙方發生法律效力，當事人要求恢復婚姻的，要按照登記程序辦理。一方反悔的，應到原婚姻登記機關申請解決?；橐龅怯洐C關沒有發現，受欺詐或脅迫等情形的應駁回當事人的請求。即這種情況不能反悔的，因為離婚已經發生法律效力。(二)當事人對財產分割問題反悔請求變更或撤銷財產分割協議的，人民法院予以受理。離婚協議對男女雙方 >>更多... |
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