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刑事辯護法律常識:
·用人單位一直不簽勞動合同怎么辦?
  對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同的,以及違反本法規定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為,勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責任:(一)向當地勞動行政部門進行舉報,撥打“12333”或上當地的“人力資源和社會保障局(勞動局)”查詢電話進行舉報,也可以直接到現場窗口反映情況。勞動合同法明確規定,縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。同時,勞動合同法還明確規定,
·專利強制許可制度程序是怎樣的?
  專利強制許可制度程序是怎樣的?一、專利強制許可制度程序1、專利強制實施許可,是指國務院專利行政部門在法定的情形下,不經專利權人許可,授權他人實施發明或者實用新型專利的法律制度,取得實施強制許可的單位或者個人應當付給專利權人合理的使用費。專利行政部門依法定條件和程序頒發的使用專利的許可。申請人獲得這種許可后無需專利權人同意即可得以實施專利,但應支付合理的使用費。強制許可的對象指發明專利和實用新型專利,不包括外觀設計。2、《中華人民
·一、老人去世留有遺囑怎么分割房產?
  一、老人去世留有遺囑怎么分割房產?遺囑的房產屬于遺產繼承主要辦理程序:1、繼承開始后,知道被繼承人死亡的繼承人應當及時通知其他繼承人和遺囑執行人。繼承人中無人知道被繼承人死亡或者知道被繼承人死亡而不能通知的,由被繼承人生前所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會負責通知。2、存有遺產的人,應當妥善保管遺產,任何人不得侵吞或者爭搶。3、繼承開始后,繼承人放棄繼承的,應當在遺產處理前,作出放棄繼承的表示。沒有表示的,視為接
·試用期簽訂的是試用期合同還是勞動合同
  試用期簽訂的是試用期合同還是勞動合同對于新入職的員工來說,都會有一個試用期限,以此來方便對員工的考核,看到底適不適合這份工作。那么在勞動者的試用期期間,簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同,是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認為試用期的合同就是試用期的合同,只有轉正之后才可以簽訂勞動合同,其實不然。根據我國現行的相關法律規定來看,用人單位是可以對新招聘的員工進行試用期的試用,但是其中還是有很多
·用人單位不簽勞動合同員工辭職工資怎么辦?
  用人單位不簽勞動合同員工辭職工資怎么辦?一、用人單位不簽勞動合同員工辭職工資怎么辦?首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額,證據包括:勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決,協商不
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