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| ·小孩撫養權是離婚后申請嗎？ 小孩撫養權是離婚后申請嗎?小孩撫養權是應當在離婚的過程當中來提出申請，離婚后孩子的歸屬，哺乳期內的孩子，以隨哺乳的母親撫養為原則，父親則需按月按法院的判決或雙方協議的數額支付孩子的撫養費。2周歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協議 ·巨額財產來源不明900萬怎么判罰？ 巨額財產來源不明900萬怎么判罰?根據《刑法》第三百九十五條第一款國家工作人員的財產、支出明顯超過合法收入，差額巨大的，可以責令該國家工作人員說明來源，不能說明來源的，差額部分以非法所得論，處五年以下有期徒刑或者拘役;差額特別巨大的，處五年以上十年以下有期徒刑。財產的差額部分予以追繳。第九十三條本法所稱國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非 ·辭退員工就必須給補償嗎？ 辭退員工就必須給補償嗎一、辭退員工就必須給補償嗎辭退員工需支付補償金的法定情形根據《勞動合同法》規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退 ·在工作當中被打傷算不算工傷 在工作當中被打傷算不算工傷一、在工作當中被打傷算不算工傷1、雖然是在上班時間，但不是因為工作原因受傷，不能認定為工傷。2、受害者可以報警，由警方追查行兇者的法律責任。3、在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠起訴到法院。工廠在上班期間沒有保護勞動者，致使勞動者受傷的，承擔連帶責任。二、工傷辦理法律規定：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所 ·撤銷仲裁裁決后爭議另行仲裁嗎？ 撤銷仲裁裁決后爭議另行仲裁嗎？是會進行另行仲裁的；法院裁定撤銷仲裁裁決后，仲裁協議是對整個合同關涉的爭議失效，還是只對仲裁過的合同爭議失效問題，我國仲裁法第九條有相關規定：“裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。”據此，法院撤銷仲裁裁決后，仲裁協議應該只是“就該糾紛”失效;當事人若要“就該糾紛”再次提起仲裁，必須重新達成仲裁協議。二、當事人申請撤銷仲裁裁決應滿足 |