中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·童工監(jiān)護(hù)人承諾書范本的法律效力? 童工監(jiān)護(hù)人承諾書范本的法律效力?國(guó)家法律明文規(guī)定禁止雇傭童工，所以無(wú)論監(jiān)護(hù)人是否同意，都不得雇傭童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。國(guó)家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到 ·一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表b2中二級(jí)傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。二、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。三、三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形 ·法定監(jiān)護(hù)人的順序： 法定監(jiān)護(hù)人的順序：1、根據(jù)《民法通則》第十六條第二款的規(guī)定，未成年人的父母是未成年人的人，未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒(méi)有監(jiān)護(hù)能力的，未成年人的法定監(jiān)護(hù)人的范圍和順序是：(1)祖父母、外祖父母;(2)兄、姐。2、根據(jù)《民法通則》第十七條第一款的規(guī)定，成年精神病人的法定監(jiān)護(hù)人的范圍和順序是：(1)配偶;(2)父母;(3)成年子女;(4)其他近親屬。此款所指其他近親屬，指兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女 ·《公司法》召開臨時(shí)股東會(huì)有什么規(guī)定 《公司法》召開臨時(shí)股東會(huì)有什么規(guī)定一、《公司法》召開臨時(shí)股東會(huì)有什么規(guī)定我國(guó)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司臨時(shí)股東會(huì)議的召開，必須由1/10以上表決權(quán)的股東提議、1/3以上董事提議、監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事提議召開臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)議。股份有限公司有下列情形之一時(shí)，應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì)：1.董事人數(shù)不足法定或公司章程規(guī)定人數(shù)的2/3時(shí)。2.公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收資本1/3時(shí)。3.持有公司股份10%以 ·職工簽了勞動(dòng)合同的有啥影響? 職工簽了勞動(dòng)合同的有啥影響?簽訂勞動(dòng)合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的 |