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合同到期需支付代通知金是怎么規(guī)定的? 合同到期需支付代通知金是怎么規(guī)定的?合同到期即終止，用人單位不用通知，只有在勞動合同法40條用人單位不提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，才需要支付代通知金(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合
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一、機動車無過錯也要擔責嗎? 一、機動車無過錯也要擔責嗎?機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任：1、機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。2、機動車與非機動車駕駛人、行人之間發(fā)生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據(jù)證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當減輕機動
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精神賠償金的適用原則 根據(jù)民法通則的立法精神，要正確地確定精神損害賠償數(shù)額，必須結合具體的案情，綜合考慮各種相關因素分析認定： (一)考慮適當經(jīng)濟補償?shù)脑瓌t。這主要是由于，首先，精神損害是一種無形損害，這一特點就決定了賠償數(shù)額無法采用等價賠償原則;其次，從精神損害賠償性質來看，賠償數(shù)額對侵權人來說，體現(xiàn)
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公司債務如何處理,怎樣解決公司債務問題 公司債務如何處理,怎樣解決公司債務問題在復雜的市場競爭中，企業(yè)會遇到各種各樣的經(jīng)濟糾紛。其中，債務糾紛是其中較為常見的一種，主要表現(xiàn)在應收帳款收不回來，造成其他客戶的款項也不能及時兌現(xiàn)，形成難以清理的三角債。那么，公司債務糾紛如何處理?我們將在下文中為您做詳細解答。1、正常情況下一般來講，對于公司的債務，按公司法及相關法學理論原則的規(guī)定，肯定是由公司來承擔的，股東不會承擔公司的債務，因為股東對于公司承擔的是有限責任，所謂有限責任是指在公
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如何辦理商標國際注冊申請? （一）簡要說明 申請人到國外申請注冊商標有兩種途徑：一種是逐一國家注冊，即分別向各國商標主管機關申請注冊；一種是馬德里商標國際注冊，即根據(jù)《商標國際注冊馬德里協(xié)定》（以下簡稱“馬德里協(xié)定”）或《商標國際注冊馬德里協(xié)定有關議定書》（以下簡稱“馬德里議定書”）的規(guī)定，在馬德里聯(lián)盟成員國間所進行的商標注冊。我們通常所說的商標國際注冊，指的就是馬德里商標國際注冊。“馬德里聯(lián)盟”是指由“馬德里協(xié)定”和“馬德里議定書”所適用的國家或政府間組織所
