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工傷認定后鑒定嗎 工傷賠償程序是怎樣的 現實中，我們發現勞動者即使在工作期間人身受到了損害的，此時也不一定就構成工傷，還要做出專門的認定才行。那在工傷認定后鑒定嗎?對工傷事故進行處理的時候，一般情況下是先認定構成工傷之后再申請進行工傷鑒定，對此，我們整理了相關資料，馬上為你解答這個問題。一、工傷認定后鑒定嗎如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是
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民事訴訟起訴的條件包括哪些？ 民事訴訟起訴的條件包括哪些？一、民事訴訟起訴條件是什么？《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、民事訴訟起訴流程是怎樣的？1、人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規定的以外，實行公開審理。對決定開庭審理的案
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協議離婚撫養費變更的依據是什么? 協議離婚撫養費變更的依據是什么?一)增加撫養費基于父母對子女的法定撫養義務，以及撫養費的數額以有利于子女的健康成長為原則，在原定的離婚協議或離婚判決確定的數額已明顯不夠時，子女當然有權要求父母增加撫養費。為此，《婚姻法》第37條第2款規定，子女在必要時可以向父母中的任何一方請求超過協議或判決原定數額的合理要求。子女要求增加撫養費的情形常為以下幾種：1、隨著物價的上漲，經濟生活水平的提高，原定的撫養數額已難以滿足幾年后的實
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離婚時提起損害賠償的情況有哪些 離婚時提起損害賠償的情況有哪些有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的;二、離婚損害賠償數額確定原則(一).法官自由裁量原則。這一原則，是英美法系國家所采用的基本原則。一般認為，法院“應該斟酌各種情況，以自由心證之原則來量定，并且沒有必要顯示該數額的算定依據”。(6) 《精神損害賠償解釋》第10條的規定給精神損害賠償的計算提供的立法依據。
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員工試用期主動離職有工資嗎？ 員工試用期主動離職有工資嗎試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡
