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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·加班不支付工資怎么辦 《勞動法》第44條中規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費由企業決定。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工 ·周末加班費的支付標準是怎么的 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約 ·新刑法對引誘賣淫罪的處罰標準是怎樣的？ 新刑法對引誘賣淫罪的處罰標準是怎樣的？一、新刑法對引誘賣淫罪的處罰標準是怎樣的?法律依據《中華人民共和國刑法》第三百五十九條犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。引誘、容留、介紹他人賣淫，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第三百五十九條第一款規定的情節嚴重：(一)引誘五人以上或者引誘、容留、介紹十人以上賣淫的;(二)引誘三人以上的未成年人、孕婦、智障人員、患有嚴重性 ·公司不給加班工資怎么辦？ 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權 ·怎么區別按份保證和連帶保證 1.連帶保證共同保證的保證人未與債權人約定保證份額或者約定不明確的，為連帶保證。連帶保證的各個保證人向債權人承擔連帶保證債務，每個保證人都有義務承擔全部保證責任，在保證債務未全部清償前，各保證人的保證責任都不能免除。連帶保證的各保證人雖向債權人負連帶保證責任，但在保證人內部之間仍依一定的份額承擔保證責任。所以，連帶保證人向債權人承擔保證責任后，可以向主債務人追償，也可以要求其他保證人清償其應當承擔的份額。各保證人應當承擔的保證份額，依共同保 >>更多... |
