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婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外
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黔江區水田鄉知識產權法律咨詢
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知識產權法律常識:
·債權轉讓需要通知質押獲得同意嗎?
  一、債權轉讓需要通知質押獲得同意嗎?債權轉讓需要不需要征得保證人的同意,債權轉讓只需通知債務人即可。債權人承擔保證責任或者禁止債權轉讓的,保證人不再承擔保證責任。被讓與的債權須具有可讓與性。以下三類債權不得轉讓:根據合同性質不得轉讓的合同債權。包括:基于個人信任關系而發生的債權。如雇傭、委托、租賃等合同所生債權;專為特定債權人利益而存在的債權。按照當事人的約定不得轉讓的債權。當事人在合同中可以特別約定禁止相對方轉讓
·一、用人單位與員工解除勞動合同拖欠工資多久算違法?
  一、用人單位與員工解除勞動合同拖欠工資多久算違法?用人單位與員工解除勞動合同拖欠工資多久算違法的答案是:用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、其他注意事項應該按月支付,包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖
·家庭暴力離婚探視權如何規定?
  家庭暴力離婚探視權如何規定?一般法院會判決另一方在每個月的單周或雙周的某一天行使探視權,也可能會有一至兩天的探視時間。如果另一方行使探視權明顯影響孩子的成長健康,或十周歲以下的兒童明確不愿被另一方探視,可另行向法院起訴,由法院暫時中止另一方的探視權。除此之外,任何人不能剝奪另一方對孩子的探視權。次數規定一般以協商為主,雙方本著實際方便的原則來定,不能太多。具體方式在離婚時由你們雙方約定。如果不能達成一致,法院會判決。一般每個月兩、三次,情況
·用人單位不續簽勞動合同賠償金可以要求賠嗎?
  用人單位不續簽勞動合同賠償金可以要求賠嗎?可以要求賠償;根據《勞動合同法》規定,只要與勞動者建立了勞動關系,在勞動關系存續期間,就應有書面形式的勞動合同。勞動合同到期,用人單位不續簽的,需要進行相應的經濟補償經濟。實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日
·主動投案自首減刑幅度是多少?
  一、主動投案自首減刑幅度是多少?犯罪分子自首后一般可以得到從輕處罰,其中犯罪較輕的,還可以減輕或者免除處罰。但是也有的犯罪分子自首后沒有得到從輕處罰,這是因刑法規定的是可以從輕處罰,而不是必須從輕處罰。我國刑法對自首規定的是相對從寬處罰原則即“可以”從輕或者減輕處罰,因此在一般情況下要對犯罪后自首的予以從輕處罰或者減輕處罰。如果犯罪分子行為后果極其嚴重,雖然具有自首情節,但若將自首情節放到整個犯罪情節中考察,不足以成為犯罪分子從輕根據的,則
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