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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)被車撞算不算工傷
公司開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)被車撞算不算工傷一、公司開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)被車撞算不算工傷?公司開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)被車撞符合法定條件的也算工傷，運(yùn)動(dòng)會(huì)不屬于工作范疇,但單位是大會(huì)的組織者，對(duì)會(huì)場(chǎng)的安全設(shè)施和參加會(huì)議的人群的安全負(fù)有責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作 ·刑法對(duì)行賄罪是怎樣界定的？ 一、刑法對(duì)行賄罪是怎樣界定的?刑法對(duì)行賄罪的界定規(guī)定是為謀取不正當(dāng)利益，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物的，是行賄罪。在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以行賄論處。按照《刑法修正案九》中的規(guī)定，對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的 ·重婚要求賠償要求多少法院才會(huì)支持 重婚要求賠償要求多少法院才會(huì)支持?重婚的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確的規(guī)定，最高人民法院規(guī)定參照《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定實(shí)施。其賠償數(shù)額的確定，需由侵權(quán)人過(guò)錯(cuò)程度、侵害手段、場(chǎng)合、侵權(quán)后果、侵權(quán)人的獲利情況、侵權(quán)人經(jīng)濟(jì)能力和受訴法院所在地平均生活水平等多重因素來(lái)予以確定。《婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺 ·單位誣告并辭退員工的補(bǔ)償是多少？ 單位誣告并辭退員工的補(bǔ)償是多少？一、單位誣告并辭退員工的補(bǔ)償是多少?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除 ·公司辭退員工解聘時(shí)的規(guī)定是什么？ 公司辭退員工解聘時(shí)的規(guī)定是什么?公司辭退員工解聘時(shí)的規(guī)定是必須要將員工的工資予以結(jié)清，根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。過(guò)錯(cuò)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2 >>更多... |
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