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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·工傷認定期限超過怎么辦 按照法律的規定，一般用人單位申請進行工傷認定的，此時規定的期限為事故發生后的30日。不過要是受傷職工提出認定申請的話，則期限為事故發生之后的一年內。但也經常出現錯過了工傷認定期限的情況，那現實中工傷認定期限超過怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解。一、工傷認定期限超過怎么辦是否超過了一年的期限就不能認定工傷，不能主張合法權益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優于下位法的原則，在上位法有不同規定時應當適用上 ·安排員工值班的是否構成加班？ 除了會在周末安排員工進行加班外，很多單位會在周末或者是節假日安排員工值班，在值班的情況下多少也是會從事一定與工作相關的事情，因此很多人就區分不清楚加班和值班。那實踐中安排員工值班的是否構成加班呢?我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、安排員工值班的是否構成加班“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實踐中因此而產生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“ ·外出工作期間受傷如何認定 在實踐中，有些工作是需要勞動者在戶外履行自己的勞動義務，而我們知道，相對于在辦公室坐班的人員，從事戶外工作的人員會更容易受傷。那么，在法律上，對于員工外出工作期間受傷的情況應該如何認定呢?接下來，我們就來為你做詳細解答。一、外出工作期間受傷如何認定根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質 ·上下班途中遇車禍算工傷嗎 在實踐中，大多數勞動者都不是居住在單位附近，而是需要開車或者是坐公交去上下班，可近年來，交通事故卻頻頻發生。那在法律上，勞動者在上下班途中遇車禍算工傷嗎?要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、上下班途中遇車禍算工傷嗎勞動者在下班途中遇車禍的算工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收 ·我國對加班費是怎么計算的 加班費，就是勞動者加班了應獲得的報酬，這是法律賦予勞動者的權利。那么，在實踐中，我國對加班費是怎么計算的呢?其實，即便您自己將加班費計算清楚了，卻也可能會遇到單位不承認您加班了，繼而不支付加班費的情況。那作為勞動者，應該如何證明自己加班了的事實呢?下面將為您做一個較為具體的講述。一、我國對加班費是怎么計算的1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發;工資支付暫行規定;的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動 >>更多... |
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