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民法典第153條內(nèi)容是什么？ ?一、民法典第153條內(nèi)容是什么？法律對我們來說是非常重要的，因為在我們的生活過程中一定要遵守，如果不遵守法律，做了違法的事情，那么我們必然會收到懲罰，如果犯法不管是罰款還是監(jiān)禁都是無法避免的，所以在生活中我們必須對中國的法律進行了解，對基本的法律有概念。《民法典》第一百五十三條??違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。二、其他相關(guān)規(guī)定《民法典》第
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一、代通知金適用前提是什么? 一、代通知金適用前提是什么?代通知金的適用前提系企業(yè)在法定情形下合法解除勞動合同且未提前30日書面通知員工。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
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未訂立勞動合同的情況下如何舉證 工作過程中，勞動者是很容易與用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議的，而要是發(fā)現(xiàn)之前未訂立書面勞動合同的話，對爭議的處理可能就有點麻煩了。不過此時可以通過其他的方式進行舉證，那到底未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證？我們一起在下文中進行具體了解吧。一、未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情
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訴訟離婚的判離條件有哪些 訴訟離婚需要由法官做出離婚判決，此時必須要有滿足法律規(guī)定的條件才行。那么您知道訴訟離婚的判離條件都有哪些嗎?我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細解答。一、訴訟離婚的判離條件有哪些《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零七十九條，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準
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一、法律規(guī)定醉駕關(guān)在哪里？ 一、法律規(guī)定醉駕關(guān)在哪里？醉駕判3至6個月的話，一般不會放到監(jiān)獄執(zhí)行，直接關(guān)押在看守所，直到刑滿釋放。醉駕已經(jīng)構(gòu)成危險駕駛罪，是要判刑的。一般醉駕如果沒其他的事情那拘役(六個月以下)。醉酒駕駛機動車的，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。危險駕駛罪是指在道路上駕駛機動車：追逐競駛，情節(jié)惡劣的;醉酒駕駛機動車的依據(jù)《關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條第二款，具有下列情形
