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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·離婚證明文件沒有給我... ·醫(yī)療糾紛，醫(yī)院術(shù)前檢查不足，手術(shù)方案... |
| ·物業(yè)費(fèi)稅率是多少
? 物業(yè)費(fèi)稅率是多少?一、物業(yè)費(fèi)稅率是多少《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》發(fā)布，通知附件明確了全面營(yíng)改增后的增值稅稅率，根據(jù)《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，物業(yè)管理行業(yè)屬于第8項(xiàng)商務(wù)輔助服務(wù)中企業(yè)管理服務(wù)類，因此該類服務(wù)增值稅稅率為6%。二、物業(yè)稅的計(jì)稅依據(jù)一是房產(chǎn)的計(jì)稅余值，二是房產(chǎn)租金收入。細(xì)分如下：房產(chǎn)的計(jì)稅余值，按稅法規(guī)定，對(duì)于企業(yè)自用房產(chǎn)，應(yīng)以房產(chǎn)的計(jì)稅余值為計(jì)稅依據(jù)，所謂房產(chǎn)的 ·仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序？ 仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序?仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng) ·派遣公司拖欠工資怎么辦 派遣公司拖欠工資怎么辦?1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的?(一)提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單 ·工傷賠償款怎么分配？ 工傷后職工的工傷保險(xiǎn)待遇歸職工人身傷害所有。因工死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金和一次性工傷保險(xiǎn)金。為6個(gè)月統(tǒng)籌區(qū)域上年度職工月平均工資;贍養(yǎng)親屬的撫恤金，應(yīng)當(dāng)支付給在職工死亡前，由職工本人工資和職工工資的一定比例提供主要生活來(lái)源的親屬。標(biāo)準(zhǔn)是:配偶每月人均收入40%，其他親屬、孤兒、老人每月人均收入30%，或每人每月人均收入10%，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。經(jīng)批準(zhǔn)的被扶養(yǎng)親屬的撫恤金總額，不得高于因工作死亡的職工的工資。親 ·協(xié)商解除勞動(dòng)合同？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞 >>更多... |
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