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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·轉讓個人債務的條件是什么 轉讓個人債務的條件是什么(一)個人債務的轉讓必須經債權人同意《合同法》第84條：“債務人將合同的義務全部或部分轉移給第三方，應當經債權人同意。”這條規定要求債務轉讓必須經債權人同意，現行很多人誤以為債務轉讓方式只有一種，即債務人與第三人達成債務轉讓協議后再經債權人同意。同意是當事人達成一致的意思表示的民事法律行為，實際上是當事人之間達成協議，如何判定“同意”自然也使用要約、承諾的規則。(二)個人債務的轉讓必須以合同方式進行簽訂合同轉讓個人債 ·交通事故中誤工費怎么算誤工費賠償計算公式為：誤工 交通事故中誤工費怎么算誤工費賠償計算公式為：誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間。(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入。(2)無固定收入人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間。或受訴法院所在地相近行業上一年度職工的平均工資×誤工時間。二、如何賠償交通事故誤工費1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定 ·用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法? 用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。二、試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。根據《勞動合同法 ·一、老板扣工資怎么辦沒有簽勞動合同? 一、老板扣工資怎么辦沒有簽勞動合同?勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞 ·變更撫養權的程序是什么？ 變更撫養權的程序是什么(1)變更子女撫養關系的，應另行起訴。離婚后，一方要求變更子女撫養關系的，或者子女長到有識別能力時，主動提出與另一方一起生活時，應另行起訴。離婚后，變更子女撫養關系的請求，不涉及原離婚案件，不是對原離婚案件子女撫養問題的判決、調解協議的糾正，而是出現了處理原離婚案件當時不存在的子女撫養方面的新情況，所以，應當作新的案件另行起訴。(2)具有法定事由，應予支持變更撫養關系。具體的法定事由：①與子女共同生活的一方因患嚴重疾病 >>更多... |
