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蘇州建筑工程法律咨詢
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蘇州建筑工程法律常識(shí)
·解除同居撫養(yǎng)費(fèi)該怎么給
  男女在尚未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的情況下同居在一起的情況其實(shí)也是比較多的,而此時(shí)由于沒有采取避孕措施導(dǎo)致女方懷孕生下孩子的情況也有。但日后如果雙方解除了同居關(guān)系的話,也要對(duì)孩子的撫養(yǎng)問題作出處理才行。那一般解除同居同居撫養(yǎng)費(fèi)該怎么給呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、解除同居撫養(yǎng)費(fèi)該怎么給撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式一般有兩種,按月給付和一次性給付。雙方也可以協(xié)商選擇其他支付方式。撫養(yǎng)費(fèi)的金額根據(jù)以下規(guī)則確定:(一)有固定收入的,撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收
·男方婚后不撫養(yǎng)孩子怎么辦
  男方婚后不撫養(yǎng)孩子怎么辦由于很多時(shí)候夫妻離婚孩子都是歸女方撫養(yǎng)的,因而男方就需要支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。不過很多時(shí)候夫妻解除了婚姻關(guān)系的,男方可能就會(huì)反悔不支付撫養(yǎng)費(fèi),換言之也就是不撫養(yǎng)孩子。那要是遇到男方婚后不撫養(yǎng)孩子怎么辦?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、男方婚后不撫養(yǎng)孩子怎么辦這是屬于家庭內(nèi)部矛盾,需要夫妻雙方自行解決或者協(xié)調(diào)。如果離婚,男方不出撫養(yǎng)費(fèi),那是可以到法院起訴的。1、如果一方未盡到家庭義務(wù)的,可以起訴離婚。2、可以要求
·如何區(qū)分值班和加班 節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)
  如何區(qū)分值班和加班節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)值班和加班都是在非工作時(shí)間從事工作,例如:既有夜間加班也有夜間值班,既有假日值班,也有假日加班。兩者所占用的時(shí)間都是非正常工作時(shí)間。那么,該如何區(qū)分值班和加班呢?勞動(dòng)者經(jīng)常遇到單位安排值班的情形,節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)?看完下面的內(nèi)容您就知道了。一、如何區(qū)分值班和加班1、工作的具體內(nèi)容不同:值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職
·工傷認(rèn)定對(duì)象有哪些 工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久
  在實(shí)踐中,有些人員雖然是在工作中受傷,卻不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么,在法律上,工傷認(rèn)定對(duì)象有哪些呢?此外,您還要注意的是,即便您屬于這些可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的對(duì)象,您還必須要在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)才行。那工傷認(rèn)定的法定時(shí)效是多久呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。一、工傷認(rèn)定對(duì)象有哪些1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定,工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工,(1)存在受
·員工遭受工傷后,要如何進(jìn)行工傷鑒定
  員工要求工傷賠償,首先要做工傷認(rèn)定,然后進(jìn)行工傷鑒定,而工傷鑒定直接關(guān)系到工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額,因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。那一般在員工遭受工傷后,要如何申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定呢?這是很多人都搞不清楚的地方,下面就讓我們來為你做詳細(xì)解答吧。一、什么是工傷鑒定?工傷是指勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”,是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后,雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng),仍不能完全復(fù)原,以致身體或智力功能部分或全部喪失,
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