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| ·勞動合同續簽后要辭退員工滿足什么條件可以不付賠償金 勞動合同續簽后要辭退員工滿足什么條件可以不付賠償金?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、違法辭退職工的補償金怎么計算?《中華人民共和國勞動合同法 ·如何取證小三重婚的證據？ 如何取證小三重婚的證據1、明察暗訪其居住生活的場所，要認定重婚最重要的一點是與他人同居生活，因此同居的地點是非常重要的，只有找到了同居生活的場所才能有進一步的婚姻調查取證。2、勸說知情人作證，在其生活場所附近同時與其又經常有來往的人，這些人的話是絕對不能缺少的重要的證據。3、與其和配偶吵鬧，不如策略一點和他談談說給他一個機會讓他承認錯誤，你可以在這期間錄音，作為以后訴訟的證據，如果可以的話你還可以要求他寫一份悔過書，其中寫明他和誰的什么關系 ·夫妻共同債務離婚時怎么處理 夫妻共同債務離婚時怎么處理離婚時共同債務的處理根據《民法典（自2021年1月1日施行）》第一千零八十七條：離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。婚姻關系終結時，夫妻債務清償應遵循的原則是共同債務以共同財產清償，個人債務以個人財產償還。這就涉及到共同債務和個人債務的界定問題，不同的財產制度有不同的 ·離婚時怎樣才能爭奪孩子的撫養權？ 離婚時怎樣才能爭奪孩子的撫養權?可以起訴到司法由相關進行判決處理，在離婚之訴中，如果雙方就子女撫養問題達成協議，一般法院會尊重其協議，但是雙方協議由父方或母方撫養子女對子女正常生活有嚴重不利的除外。雙方協議輪流撫養子女的，應該尊重雙方協議。子女不足兩周歲如果離婚家庭有不足兩周歲的子女，那么考慮到子女較小，更加需要母親的照顧，有的可能尚處于哺乳期，所以法律規定離婚后子女一般隨母方生活。但如果母方有特殊原因，實際上不能或不愿撫養子女的可以隨父方 ·計件工資有加班怎么支付加班費？ 計件工資有加班怎么支付加班費?實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。這個條文就是關于實行計件工資的用人單位，應當支付勞動者加班費的相關規定。確定的勞動定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。實行計件工資的情況下，是否要向勞動者發放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準，而不是以 |
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