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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·我這邊有個(gè)機(jī)械租賃費(fèi)用的糾紛,打算起訴... ·你好!我有一份判決書(shū),快到期了,如何處理... ·我的父親在兩個(gè)月前幫助他人搬東西,在幫忙... |
| ·不動(dòng)產(chǎn)續(xù)費(fèi)交一次是幾年的? 不動(dòng)產(chǎn)續(xù)費(fèi)交一次是幾年的?不動(dòng)產(chǎn)續(xù)費(fèi)交一次是20年40年70年不等的時(shí)間,房產(chǎn)糾紛訴訟一般時(shí)效為兩年,延付、遲付、拒付租金訴訟時(shí)效為一年,最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為二十年。如在訴訟時(shí)效的最后六個(gè)月內(nèi),確實(shí)不是由于原告的過(guò)錯(cuò),而是由于不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)中止計(jì)算,從障礙原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。開(kāi)發(fā)商在商品房交付使用后的90天內(nèi),必須協(xié)助業(yè)主辦理好房產(chǎn)證,否則,就要承擔(dān)違約責(zé)任。二、具體的房產(chǎn)糾紛訴訟時(shí)效的情況是什 ·行政強(qiáng)制措施的司法解釋規(guī)定是什么? 行政強(qiáng)制措施的司法解釋規(guī)定是什么?一、行政強(qiáng)制措施的司法解釋規(guī)定是什么?行政強(qiáng)制措施的司法解釋規(guī)定是對(duì)于強(qiáng)制措施的種類(lèi)做出了明確的規(guī)定。行政強(qiáng)制措施的種類(lèi)主要有:一是執(zhí)行性強(qiáng)制措施執(zhí)行性強(qiáng)制措施是行政主體針對(duì)不履行具體行政行為所確定義務(wù)的相對(duì)人,為促使其履行義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)與履行義務(wù)相同狀態(tài)所采取的強(qiáng)制措施,又可以稱(chēng)為行政強(qiáng)制執(zhí)行措施,甚至直接稱(chēng)為行政強(qiáng)制執(zhí)行。其實(shí),行政強(qiáng)制執(zhí)行與其說(shuō)是一種行為,倒不如說(shuō)是一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中, ·合同解除后的違約責(zé)任還要承擔(dān)嗎 合同解除后的違約責(zé)任還要承擔(dān)嗎?合同解除后不需要承擔(dān)違約責(zé)任,因?yàn)楹贤P(guān)系已經(jīng)解除,就不存在違約責(zé)任。《民法典》第五百六十六條規(guī)定‘合同解除后,尚未履行的,終止履行,已經(jīng)履行的,根據(jù)履情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。所以,合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任,而是一種民事責(zé)任,主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。二、合同解除的法定條件有哪些?1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使 ·販毒的懲罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 販毒的懲罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的販毒的懲罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的(一)三年以下:1、走私、販賣(mài)、運(yùn)輸、制造鴉片不滿(mǎn)200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺不滿(mǎn)10克;3、其他少量毒品的。(二)三年至七年:1、走私、販賣(mài)、運(yùn)輸、制造鴉片140克至200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺7克至10克;3、其他數(shù)量相當(dāng)毒品的;4、國(guó)家工作人員走私、制造、運(yùn)輸、販賣(mài)毒品;5、在戒毒監(jiān)管場(chǎng)所販賣(mài)毒品的;6、向多人販毒或者多次販毒的; ·離職后勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)辦嗎 離職后勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)辦嗎可以進(jìn)行補(bǔ)辦的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同丟失不影響解除勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、員工辭職流程1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離 |
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