| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·過繼子女對生父母還有繼承權(quán)嗎 過繼子女對生父母還有繼承權(quán)嗎根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國繼承法》若干問題的意見,被收養(yǎng)人對養(yǎng)父母盡了贍養(yǎng)義務(wù),同時又對生父母扶養(yǎng)較多的,除可依繼承法第十條的規(guī)定繼承養(yǎng)父母的遺產(chǎn)外,還可依繼承法第十四條的規(guī)定分得生父母的適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。值得注意的是,收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見根據(jù)》規(guī)定,親友、群眾公認(rèn),或有關(guān)組織證明確以養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系長 ·河南合同詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么? 河南合同詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?河南合同詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)是需要詐騙的數(shù)額達(dá)到5000元以上。合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對方當(dāng)事人的財物,數(shù)額較大的行為。本罪是1997年《刑法》新增設(shè)的罪名。合同詐騙行為包括:1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;2、以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的;3、沒有實(shí)際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙 ·用人單位合同單方面違約怎么賠償? 用人單位合同單方面違約怎么賠償?單方面違約解除勞動合同,其補(bǔ)償如下:用人單位解除勞動合同,通常有如下情況,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;二、勞動合同違約怎么賠償用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 ·單位辭退員工的方式有哪些 單位辭退員工的方式有哪些1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失 ·一、假釋考驗(yàn)期內(nèi)犯罪構(gòu)成累犯嗎? 一、假釋考驗(yàn)期內(nèi)犯罪構(gòu)成累犯嗎?假釋考驗(yàn)期內(nèi)犯罪不構(gòu)成累犯,因?yàn)槔鄯甘巧弦粋€刑罰執(zhí)行完畢后一定期限內(nèi)再犯某種罪行的,假釋只是滿足一定條件的犯罪人有條件的提前釋放,刑罰還未執(zhí)行完畢,又犯新罪的應(yīng)該立即取消假釋,數(shù)罪并罰。假釋犯在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(1)遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督;(2)按照監(jiān)督機(jī)關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況;(3)遵守監(jiān)督機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;(4)離開所居住的市、縣或者遷居,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。二、假釋期間又犯 >>更多... |