| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·婚前給女方的財物都可認(rèn)作彩禮嗎 婚嫁之中男方要送彩禮,女方要陪嫁妝,這不僅是中華民族的傳統(tǒng)習(xí)俗,而且在當(dāng)今時代,仍盛行在我國各個地方,尤其以農(nóng)村頗為流行。感情不和分手或一方悔婚,婚前給女方的財物都可認(rèn)作彩禮嗎,分手后彩禮能要回嗎。我們一起從下文中了解詳情。一、什么是彩禮?彩禮,在一些地區(qū)又稱聘禮,具有嚴(yán)格的針對性,是指男女雙方戀愛關(guān)系基本確定后,按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗,男方在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或財物,表示其欲與對方締結(jié)婚姻的誠意。因此,若當(dāng)初一方向另一方支付財物是基于當(dāng) ·債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效條件有哪些 債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效條件有哪些?債權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種法律行為,在現(xiàn)實生活中已經(jīng)非常普遍,但是債權(quán)轉(zhuǎn)讓是要滿足一定條件的,并不是能隨時轉(zhuǎn)讓就能隨時生效。那么,什么是債權(quán)轉(zhuǎn)讓?債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效條件有哪些?下文是關(guān)于債權(quán)轉(zhuǎn)讓的詳細(xì)介紹,請您繼續(xù)閱讀了解。一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本含義1、債權(quán)轉(zhuǎn)讓債權(quán)轉(zhuǎn)讓又稱“債權(quán)讓與”,是指在不改變合同內(nèi)容的合同轉(zhuǎn)讓,債權(quán)人通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人訂立合同將債權(quán)的全部或部分轉(zhuǎn)移于第三人。債權(quán)全部讓與第三人,第三人取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系的 ·試用期辭退賠償是怎樣的? 如果單位在試用期內(nèi)將勞動者辭退了的話,在某些情況下也是需要對勞動者做出相應(yīng)的賠償?shù)模蔷烤箚挝辉谠囉闷谵o退賠償是怎樣的呢?估計大多數(shù)的勞動者都不是很了解,下面就讓我們來為您做詳細(xì)介紹吧。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù) ·崗位工資和績效工資是怎樣的 一、崗位工資和績效工資是怎樣的基本工資即保障職工基本生活需要的工資;崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的;績效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來說,基本工資和崗位工資是固定的,績效工資是浮動的。1、崗位工資:體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元,是崗位績效工資制的主體部分。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資基數(shù)×崗位系 ·商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓方要注意什么 商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓方要注意什么商標(biāo)轉(zhuǎn)讓中涉及到的人包括了轉(zhuǎn)讓人與受讓人,此時處于不同的地位,那么當(dāng)事人所需要承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)不同,同時在商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同中需要注意的地方也不同。那么您知道商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓方要注意什么嗎?我們將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓方要注意什么1、明確受讓方限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶、個人合伙、以及外國人或者外國企業(yè)。未依法獲準(zhǔn)從事經(jīng)營活動的自然人作為商標(biāo)權(quán)的受讓方是受限的。2、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓費 >>更多... |