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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·工作扣一個月工資做押金違法嗎 工作扣一個月工資做押金違法嗎違法。可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。勞動 ·協(xié)議分割夫妻協(xié)商財產(chǎn)分割 協(xié)議分割夫妻協(xié)商財產(chǎn)分割，根據(jù)自愿原則分割夫妻共同財產(chǎn)，可以平分，可以歸一方所有，也可以約定贈給子女，但是需要注意的是必須要雙方自愿，而且分割的是夫妻的共同財產(chǎn)，不能是子女、父母或者是其他的財產(chǎn)。二、法院判決人民法院在判決時應(yīng)該在保護女方和子女的合法權(quán)益照顧無過錯方。不得損壞財產(chǎn)的價值和使用價值的原則下進行處理。1、夫妻共同財產(chǎn)，原則上均等分割。2、一方以夫妻共同財產(chǎn)與他人合伙經(jīng)營的，入伙的財產(chǎn)可分給一方所有，分得入伙財產(chǎn)的一方對另一方應(yīng)給 ·法定解除合同的情形包括哪些 ?一、法定解除合同的情形包括哪些《民法典》（2021.1.1生效）第五百六十二條?【合同約定解除】當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條?【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理 ·交通肇事責(zé)任劃分標準是什么 (一)全部責(zé)任和無責(zé)任一方當事人有下列情形之一造成交通事故的，該當事人應(yīng)當負事故的全部責(zé)任，事故其他方當事人無責(zé)任：1、一方當事人故意造成道路交通事故的，負全部責(zé)任，他方無責(zé)任。2、因一方當事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，其他方當事人無違章行為的，由過錯一方當事人承擔事故全部責(zé)任。3、當事人逃逸，造成現(xiàn)場變動、證據(jù)滅失，公安交管部門無法查證道路交通事故事實的，由逃逸的當事人承擔全部責(zé)任;4、當事人故意破壞、偽造現(xiàn)場及毀滅證據(jù)的，由其承擔事故全 ·哺乳期被公司辭退怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動 哺乳期被公司辭退怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的， >>更多... |