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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·三年前朋友借了25000元，說了還，... ·吳律師，小孩子父親在我們判決后一直沒... ·請問吳律師我老家的房子辦不了房廠證怎... ·被人在微信群里辱罵，帶有侮辱性字眼，... ·我父親以前在重慶墊江做了工程，那邊公... ·拒絕加班，老板辭退我，合理維權... ·耍朋友期間借的錢，現在沒耍了，她不想... ·中國首個跨省域管轄的法院成渝金融法院正式... |
| ·勞動者在找工作時，一般都會喜歡找有“十三薪”或者是有年終獎的 勞動者在找工作時，一般都會喜歡找有“十三薪”或者是有年終獎的用人單位，并且這類單位的工資福利待遇也都比較好。那么，在法律上，年終獎是否屬于工資范疇呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、年終獎是否屬于工資范疇屬于。現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括 ·輕微傷量刑是怎樣的 如果行為人屬于故意傷害他人身體的話，那么必須要達到了輕傷及其以上的傷害程度，那么才會以故意傷害罪定罪處罰。但如果僅僅構成輕微傷的話，則就不構成犯罪，也就不能對行為人量刑處罰，換言之輕微傷量刑是不存在的，但卻可以對行為人進行其他方面的處罰。一、輕微傷量刑是怎樣的由于故意傷害造成輕微傷的，不構成《刑法》中規定的故意傷害罪，因此不能定罪量刑處罰，但此時違反了治安管理條例的，則就要受到治安管理處罰。1、輕微傷不構成刑事案件，沒有刑事責任 ·在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂 在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確。那么，作為勞動者，在工資約定不清時應該怎么辦呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、工資約定不清怎么辦勞動合同法明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規定，勞動合同中 ·繼子女是什么意思？繼子女有繼承權嗎？ 隨著離婚率的高居不下，二婚家庭也存在增長趨勢，那么這些重組家庭中的孩子是處于一個怎樣的地位呢?我們所謂的繼子女是什么意思?接下來就跟著的我們一起來了解一下相關信息吧。一、繼子女是什么意思?繼子女，是指丈夫與前妻或妻子與前夫所生的子女。繼父母，是指母之后夫或父之后妻。繼父母與繼子女關系產生的原因，一是由于父母一方死亡，他方再行結婚;二是由于父母離婚，父或母再行結婚。子女對父母的再婚配偶稱為繼父或繼母。丈夫或妻子對其再婚配偶的子女稱為繼 ·拖欠員工工資不同于克扣員工工資，單位無故克扣員工工資明顯是違 拖欠員工工資不同于克扣員工工資，單位無故克扣員工工資明顯是違法勞動法的行為，但是，如果只是單位拖欠員工工資合法不？若不合法，單位拖欠員工工資損害的自然是員工的合法權益，那么，若是遇到單位拖欠工資員工怎么維權才有效呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、拖欠員工工資合法不根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放 >>更多... |