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| ·職工因疫情防控需要加班的加班工資如何計算 職工因疫情防控需要加班的加班工資如何計算?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”二、疫情期間的工資怎么發(fā)?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得 ·疫情期間用工單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算 疫情期間用工單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的 ·章程規(guī)定董事長由股東會決議嗎？ 章程規(guī)定董事長由股東會決議嗎？首先我們需要明確的是董事長不是股東會產(chǎn)生，而是董事會產(chǎn)生。董事長是公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者。其職責(zé)具有組織、協(xié)調(diào)、代表的性質(zhì)。董事長的權(quán)力在董事會職責(zé)范圍之內(nèi)，不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般也不進(jìn)行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權(quán)。根據(jù)《中華人民公司法》第一百零九條的規(guī)定，董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。由 ·夫妻間自動離婚怎么辦理 夫妻間自動離婚怎么辦理不存在自動離婚這一說法的。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，離婚只有兩種方式：一是協(xié)議離婚;二是訴訟離婚。如果夫妻間感情確已破裂，無法挽回，且雙方都同意離婚，那么可以協(xié)議離婚。二、協(xié)議離婚需要什么條件協(xié)議離婚必須符合以下幾個條件：(一)協(xié)議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。(二)協(xié)議離婚的男女雙方必須都具有完全民事行為能力且主觀上確實是自愿。(三)協(xié)議離婚時還必須對子女問題作出適當(dāng)處理。(四)協(xié)議離婚要求男女雙方對財產(chǎn)問題已有 ·有限責(zé)任公司公司注冊資本最低是多少？ 有限責(zé)任公司公司注冊資本最低是多少?有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任公司、股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。公司全體股東或者發(fā)起人的貨幣出資金額不得低于公司注冊資本的百分之三十。募集設(shè)立的股份有限公司發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之三十五;但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其 |