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一、進診所沒簽訂勞動合同是否可以索要雙倍工資? 一、進診所沒簽訂勞動合同是否可以索要雙倍工資?沒有簽訂勞動合同，可以得到雙倍工資。1、依照《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。沒簽勞動合同并不影響勞動關系的認定。2、依照《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，從上班第二個月開始，單位便應向支付二倍的工資。超過一年的，依照第十四條的規定，視為已
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競業限制協議與勞動合同有怎樣的關系？ 當勞動者正式成為單位員工之一的時候，單位會與勞動者簽訂勞動合同。可能很多勞動者都沒有注意到勞動合同中的訂立保密和競業限制條款，那么競業限制協議與勞動合同有怎樣的關系呢?在競業協議條款中有哪些常見的情況。下面我們帶來相關的介紹，希望能幫助到您。一、競業限制協議與勞動合同關系?勞動合同法對此有專門規定，競業禁止協議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同法是一個整體不可分割。附：《勞動合同法》相關條款：第二十三條用人單位與勞動者
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保險對車事故有沒有誤工費賠償？ 保險對車事故有沒有誤工費賠償？交通事故保險如果是全險的話，保險公司應該賠償。 通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。交通事故誤工費按照醫院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數，然后結合勞動合同，工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發生前三個月的平均日工資來計算。 1、根據《最高人民法院關于審理
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一、對于發生交通事故如何賠償？ 一、對于發生交通事故如何賠償？1、人身損害賠償項目和標準：因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。2、致殘賠償項目和標準：其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。3、死亡
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如何勞動合同法簽訂勞動合同，都需要注意什么？ 一、如何勞動合同法簽訂勞動合同，都需要注意什么?依據勞動合同法與勞動者簽訂勞動合同需要注意的有：用人單位必須在勞動者入職之日一個月內簽訂勞動合同;試用期工資不得低于正式工資的80%;勞動合同的期限;勞動合同的終止等內容。二、依據勞動合同法與勞動者簽訂勞動合同需要注意的主要內容包括什么1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時
