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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務.投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿(mào)易 |
| ·勞動合同提前一個月辭職是哪條規(guī)定？ 勞動合同提前一個月辭職是哪條規(guī)定？勞動者提出離職一般分三種情況：1、雙方協(xié)商一致，可以隨時辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù);2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟補償金，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或者不支付經(jīng)濟補償金的，你可以申請勞動仲裁;3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離 ·依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;【認定要點】在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模嗫烧J定為工傷。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;【認定要點】所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運 ·法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; ·員工如果在用人單位不滿意工作或者是個人原因不再進行工作的話 員工如果在用人單位不滿意工作或者是個人原因不再進行工作的話，是可以向用人單位提出辭職的，但是這時候需要雙方簽署解除勞動合同，那么這時候的話就需要準備一些材料才可以，一般的需要的材料有單位開具的離職證明，然后到人力資源社保局進行蓋章就可以了。解除勞動合同原因的相關(guān)材料有什么？解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要 ·法條競合犯的概念是什么？ 犯罪活動是觸犯刑法的，司法機關(guān)要追究當事人的刑事責任。競合犯罪就是一個犯罪嫌疑人觸犯多條刑法及罪名。在競合犯的種類里面，有一個是法條競合，那么，法條競合犯的內(nèi)容是什么?簡單來說，就是一種犯罪涉及到兩種以上的法條，下面我們給您做個具體介紹。一、法條競合犯的內(nèi)容是什么?法條競合犯包括且僅包括包容競合犯和交叉競合犯兩種。法條競合的實質(zhì)是構(gòu)成要件的競合，異罪的純粹量刑情節(jié)競合不是法條競合，同種犯罪不同要素結(jié)構(gòu)的犯罪構(gòu)成之間、特別刑法與普 |