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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·沒簽勞動合同去哪個部門投訴 沒簽勞動合同去哪個部門投訴用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社 ·一、交通事故行人的責任都？ 一、交通事故行人的責任都有哪些在《道路交通安全法》出臺以前，個別地方曾出臺過機動車在完全守法的前提下，撞上違章行人不必承擔責任的地方法規(guī)，忽視了對處于弱勢地位的行人一方利益的保護?！兜缆方煌ò踩ā烦雠_之后，其以人為本、保護弱勢群體利益的立法理念受到人們的肯定，同時又產生了一些對交通事故中機動車一方應承擔責任的誤解，將機動車與行人之間發(fā)生交通事故的責任劃分簡單地理解為由機動車承擔全部責任。這在法律上是沒有依據(jù)的。根據(jù)《道路交通安 ·試用期解除合同何種情形需要支付經(jīng)濟補償? 試用期解除合同何種情形需要支付經(jīng)濟補償?一、試用期解除合同何種情形需要支付經(jīng)濟補償?1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九 ·一、交通事故全責保險公司怎么賠償？ 一、交通事故全責保險公司怎么賠償？交通事故負全責的，保險公司按合同規(guī)定賠付。汽車發(fā)生事故車輛嚴重損傷，全責方先用交強險的保額來賠償維修費用，當維修費用超出交強險保額時，會啟動用第三者保險的保額來賠償。如果維修費用超出所購買的保額后，需由全責方承擔。交強險責任限額是指被保險機動車發(fā)生道路交通事故，保險公司對每次保險事故所有受害人的人身傷亡和財產損失所承擔的最高賠償金額。車險的交強險責任限額分為死亡傷殘賠償限額110000元、醫(yī)療費用賠償限額1 ·刑事法庭調查順序是怎樣的 法庭調查是人民法院審理案件的重要階段。法庭調查應當按照以下順序進行：1、公訴人宣讀起訴書。在公訴人宣讀起訴書之后，被告人、被害人可以分別就起訴書所指控的犯罪進行陳述。被告人如果承認起訴書中指控的犯罪事實，應對自己的犯罪行為進行陳述;如果不承認起訴書中指控的犯罪事實，應提出自己無罪的意見，被害人也可以針對起訴書中指控的犯罪，陳述自己受害的過程及有關的訴訟請求。在這個過程中，公訴人可以就其所指控的犯罪事實，向被告人訊問，使審判人員當庭聽取被告人 >>更多... |
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