中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·彩禮用來裝修離婚退嗎？ 彩禮用來裝修離婚退嗎根據(jù)最高人民法院在關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第十條的規(guī)定，如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，那么原則上彩禮是應(yīng)當(dāng)返還的。彩禮用來裝修離婚是否需要退，需分情況，第一種：如果裝修的房產(chǎn)登記在男方名下，女方有證據(jù)證明彩禮已經(jīng)全額用于裝修出資，那么法院審理查明該事實后，基于該錢款已經(jīng)實際支出且用于男方的房屋裝修，已經(jīng)沒有返還的基礎(chǔ)了，這種情況下，彩禮就不再予以返還，其實它是發(fā)生了抵扣，因為男方其實也應(yīng)該返 ·公司年底辭退員工有年終獎嗎 公司年底辭退員工有年終獎嗎是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給 ·商業(yè)秘密保護(hù)的方式有哪些 1、企業(yè)可以與職工簽訂保密合同保護(hù)商業(yè)秘密。我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”因此，用人單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與相關(guān)人員訂立保密合同。利用合同對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，是一種比較好的選擇。因為在用人單位依據(jù)勞動合同提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟時，由于用人單位手中有一份與被告簽署的保密合同，合同已載明了商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，用人單位在訴訟 ·侵犯肖像權(quán)是什么責(zé)任？ 侵犯肖像權(quán)是什么責(zé)任？一、侵犯肖像權(quán)是什么責(zé)任?我國的侵害肖像權(quán)的責(zé)任方式主要是民事責(zé)任方式。該民事責(zé)任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財產(chǎn)性責(zé)任方式，賠償損失為財產(chǎn)責(zé)任方式。在我國的司法實踐中，侵權(quán)責(zé)任的確定一般是：一是以“營利為目的”的，是以營利目的作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。即無論是否“情節(jié)嚴(yán)重”，也無論是否贏利，只要非法使用的目的是為了贏利，且肖像權(quán)人要求賠償?shù)模謾?quán)人就必須承擔(dān)賠 ·離婚后又復(fù)婚財產(chǎn)是共同的嗎 離婚后又復(fù)婚財產(chǎn)是共同的嗎離婚又復(fù)婚，復(fù)婚之前的財產(chǎn)屬于婚前財產(chǎn)。因為離婚使婚姻關(guān)系終止，復(fù)婚所組成的婚姻關(guān)系并不具有法律的延續(xù)性，是兩個行為，它們是各自獨立的兩個婚姻關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，離婚時所分割的財產(chǎn)，在生效后即屬于個人所有，除非當(dāng)事人自愿，否則在下一個結(jié)婚的婚姻關(guān)系中依然為個人所有。而復(fù)婚實際上就是第二次結(jié)婚，離婚時分割的財產(chǎn)屬于婚前財產(chǎn)。復(fù)婚后取得的財產(chǎn)在沒有特別約定的情況下，屬于夫妻共同財產(chǎn)。《婚姻法》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的 >>更多... |
