中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·合同到期考核不合格可以辭退員工么？ 用人單位與勞動者建立合法的勞動關(guān)系時應(yīng)簽署合法、有效的勞動合同，但是，簽署勞動合同并非是一勞永逸的，也并不象征著勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系是永久的。一般來說，勞動合同上都會注明相應(yīng)的合同期限，但應(yīng)注意到，出現(xiàn)合同到期考核不合格的情況應(yīng)怎么處理。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者 ·離職補(bǔ)償金及代通知金是怎么規(guī)定的? 離職補(bǔ)償金及代通知金是怎么規(guī)定的?代通知金與賠償金不能并存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā) ·是否防衛(wèi)過當(dāng)?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么 實際上，關(guān)于正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)在司法實踐的時候也是屬于一個審判難題了，很多時候人們存在爭議的一點就是防衛(wèi)過當(dāng)?shù)慕缍ǎ驗槿嗽跇O度恐懼的狀態(tài)下是很難保證會下意識的作出某些行為的。如果防衛(wèi)過當(dāng)就很明顯的是對當(dāng)事人非常不利的，那么，是否防衛(wèi)過當(dāng)?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?一、是否防衛(wèi)過當(dāng)?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?我國法律明確規(guī)定了判斷防衛(wèi)過當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、防衛(wèi)人明知自己的防衛(wèi)行為會明顯超過正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度而造成重大損害，為了達(dá)到正當(dāng)防衛(wèi)目的而放任這種重大損害發(fā) ·工程質(zhì)量檢測規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些？ 建設(shè)工程質(zhì)量檢測是指根據(jù)我國與建設(shè)工程相關(guān)的法律法規(guī)文件，對目前新建的建設(shè)項目的材料、設(shè)備等進(jìn)行測試的活動，主要目的是為了能夠?qū)ㄔO(shè)項目的質(zhì)量要求起到監(jiān)督規(guī)范的作用。那么，今天我們就帶領(lǐng)您來了解一下工程質(zhì)量檢測規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些?一、管理部門國務(wù)院住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)對全國質(zhì)量檢測活動實施監(jiān)督管理。省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的質(zhì)量檢測活動實施監(jiān)督管理，并負(fù)責(zé)檢測機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審批。 ·在夏季高溫情況下 在夏季高溫情況下，一些必須在室外工作以及在室內(nèi)工作溫度不能降低至33度以下的勞動者，很容易發(fā)生中暑的問題，不僅影響工作進(jìn)展，還嚴(yán)重危害勞動人員的人身安全。為維護(hù)勞動者的勞動權(quán)益，我國勞動法對于國家高溫津貼有著明確的規(guī)定，那么國家高溫津貼要多少溫度?什么樣的天氣才能算作高溫天氣呢?國家高溫津貼要多少溫度?什么樣的天氣算高溫天氣?根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā) >>更多... |
| 巴川街道 東城街道 南城街道 蒲呂街道 舊縣街道 土橋鎮(zhèn) |
