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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·非法經(jīng)營(yíng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)浙江規(guī)定是什么？ 非法經(jīng)營(yíng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)浙江規(guī)定是什么？一、非法經(jīng)營(yíng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)浙江規(guī)定是什么?1、違反國(guó)家規(guī)定，采取租用國(guó)際專(zhuān)線(xiàn)、私設(shè)轉(zhuǎn)接設(shè)備或者其他方法，擅自經(jīng)營(yíng)國(guó)際電信業(yè)務(wù)或者涉港澳臺(tái)電信業(yè)務(wù)進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：(1)經(jīng)營(yíng)去話(huà)業(yè)務(wù)數(shù)額在100萬(wàn)元以上的;(2)經(jīng)營(yíng)來(lái)話(huà)業(yè)務(wù)造成電信資費(fèi)損失數(shù)額在100萬(wàn)元以上的;(3)雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但因非法經(jīng)營(yíng)國(guó)際電信業(yè)務(wù)或者涉港澳臺(tái)電信業(yè)務(wù)，受過(guò)行政處罰2次以上，又進(jìn)行非法 ·行政處罰的種類(lèi)包括人身罰還有什么 行政處罰的種類(lèi)包括人身罰還有什么?1、行為罰包括責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或吊銷(xiāo)許可證、執(zhí)照兩種形式。由于這是一種比較嚴(yán)厲的行政處罰，因此行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定時(shí)，應(yīng)適用聽(tīng)證程序。2、聲譽(yù)罰聲譽(yù)罰的主要形式是警告。警告一般適用于情節(jié)比較輕微但又應(yīng)予處罰，未造成具體損害結(jié)果的違法行為。其特征是：警告是以損害被處罰人名譽(yù)權(quán)為內(nèi)容的處罰形式，不涉及被處罰人的其他權(quán)益，具有對(duì)被處罰人譴責(zé)和告誡雙重作用。3、財(cái)產(chǎn)罰適用于對(duì) ·公安機(jī)關(guān)訓(xùn)誡的依據(jù)什么？ 公安機(jī)關(guān)訓(xùn)誡的依據(jù)什么?依據(jù)我國(guó)治安管理處罰法的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)在違法人員違法情節(jié)比較輕，或者未滿(mǎn)14歲人違法等的情形下，是可以采取訓(xùn)誡措施的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：(一)情節(jié)特別輕微的;(二)主動(dòng)消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒解的;(三)出于他人脅迫或者誘騙的;(四)主動(dòng)投案，向公安機(jī)關(guān)如實(shí)陳述自己的違法行為的;(五)有立功表現(xiàn)的。二、如何辦理訓(xùn)誡訓(xùn)誡，是一 ·超過(guò)2年沒(méi)續(xù)簽合同賠償規(guī)定是什么？ 超過(guò)2年沒(méi)續(xù)簽合同賠償規(guī)定是什么?超過(guò)2年沒(méi)續(xù)簽合同賠償規(guī)定是需要進(jìn)行24個(gè)月本人工資的兩倍賠償。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，合同到期后，用人單位要及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者是否續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不按期續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按每月2倍工資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。2年未續(xù)簽，那么補(bǔ)償金為24個(gè)月乘以每月工資乘以2倍。二、法律規(guī)定是什么?《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法 ·法律上什么是工傷能力鑒定 法律上什么是工傷能力鑒定從法律上看，勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工傷或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。所以，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定勞動(dòng)功能的障礙程度和生活自理障礙程度，從而申請(qǐng)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。不過(guò)，需要明確的是，勞動(dòng)能力鑒定不同于工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是享受工傷待遇的前 >>更多... |
