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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·危房改造補(bǔ)貼款，遲遲不辦理... ·樓上漏水下來，客廳和廚房?jī)商幝┧畤?yán)重... ·可以寄送信件嗎？,儋州市第二看守所... ·在沒有經(jīng)過業(yè)主同意的情況下物業(yè)公司進(jìn)... |
| ·跟公司簽了妊娠期自動(dòng)離職協(xié)議，可以反悔嗎? 跟公司簽了妊娠期自動(dòng)離職協(xié)議，可以反悔嗎?因?yàn)槿焉锲诘呐毠げ荒苷８冻鰟趧?dòng)，因此有些公司為了減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，在錄用的時(shí)候先跟女職工簽妊娠期自動(dòng)離職協(xié)議。而有些女職工為了盡快爭(zhēng)取一份工作，也會(huì)同意公司的這份協(xié)議，但是真正到妊娠期的時(shí)候因?yàn)闀?huì)享受不到該有的津貼補(bǔ)助，這個(gè)時(shí)候女職工想要反悔，但又白紙黑字的簽了協(xié)議，因此也不知道怎么維權(quán)。在法律上為了保障女職工的權(quán)益，明確要求公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等為由，單方解除勞動(dòng)合同。因此 ·根據(jù)法律規(guī)定欠錢8萬不還怎么辦？ 根據(jù)法律規(guī)定欠錢8萬不還怎么辦?根據(jù)法律規(guī)定欠錢不還能去法院進(jìn)行訴訟活動(dòng)，強(qiáng)制執(zhí)行。沒有欠條也沒有關(guān)系，欠條不是唯一的依據(jù)，可以收集一些其他產(chǎn)生欠債關(guān)系的信息向法院提起訴訟，比如人證、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或電話錄音等。也可以先委托律師發(fā)律師函，運(yùn)用法律的武器來幫助自己追債，起訴前申請(qǐng)凍結(jié)對(duì)方資產(chǎn)。提起訴訟的時(shí)效規(guī)定可以參考以下內(nèi)容：(一)從訴訟時(shí)效的角度看，如果借條注明了還款日期，那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算三年。(二)如果沒有注明還 ·犯罪預(yù)備和犯罪未遂的區(qū)別是什么？ 犯罪預(yù)備和犯罪未遂的區(qū)別是什么？一、什么是犯罪的預(yù)備刑法第22條第1款規(guī)定：“為了犯罪，準(zhǔn)備工具、制造條件的，是犯罪預(yù)備。”犯罪預(yù)備，是指直接故意犯罪的行為人為了實(shí)施某種能夠引起預(yù)定危害結(jié)果的犯罪實(shí)行行為，準(zhǔn)備犯罪工具，制造犯罪條件的狀態(tài)。犯罪預(yù)備如何處罰呢.二、犯罪預(yù)備和犯罪未遂的區(qū)別犯罪未遂與犯罪預(yù)備都屬于犯罪的未完成形態(tài)，即都沒有既遂，二者都是由于意志以外的原因沒有既遂。區(qū)別的標(biāo)志是是否“著手”實(shí)行行為。預(yù)備是進(jìn)行了犯 ·一、協(xié)議離婚不給撫養(yǎng)費(fèi)判幾年? 一、協(xié)議離婚不給撫養(yǎng)費(fèi)判幾年?1、這是民事糾紛，不會(huì)判刑，建議以孩子的名義向法院起訴要撫養(yǎng)費(fèi);2、勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;3、如果他拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留。二、協(xié)議離婚不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部 ·孕期勞動(dòng)合同到期被辭退怎么辦?可以維權(quán)嗎? 孕期勞動(dòng)合同到期被辭退怎么辦?可以維權(quán)嗎?勞動(dòng)者與公司簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，在期限到期時(shí)公司可以依法終止勞動(dòng)合同，但是實(shí)際中有些事情也會(huì)趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期間期限到期了，那么這個(gè)時(shí)候有的公司為了減輕女職工孕期的負(fù)擔(dān)，索性鋌而走險(xiǎn)直接辭退女職工，嚴(yán)重?fù)p害女職工的利益。在勞動(dòng)法律上有規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，即使簽訂的勞動(dòng)合同期限屆至，那么也不得依法終止勞動(dòng)合同。公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的 >>更多... |
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