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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·單位辭退無錯過員工有法律保護嗎 單位辭退無錯過員工有法律保護嗎一、單位辭退無錯過員工有法律保護嗎?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、本 ·員工病假累計多長時間可以辭退？ 員工病假累計多長時間可以辭退？職工請病假已經(jīng)超出了法定醫(yī)療期以后單位才可以辭退的，但就算是超出了法定醫(yī)療期被單位辭退的也是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹Ｔ诜ǘㄡt(yī)療期限之內單位不可以隨意的辭退患病職工，可是對于每一位不同的職工來說，法定醫(yī)療期的時間長短也不一樣，最長的病假可以有兩年的。勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業(yè) ·一、領完結婚證彩禮還要退回嗎? 一、領完結婚證彩禮還要退回嗎?領了結婚證一般是不會退彩禮的，但是如果夫妻沒有共同生活或是對方因為給彩禮而導致生活困難的，就需要退還。當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：1、雙方未辦理結婚登記手續(xù)的;2、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的;3、婚前給付并導致給付人生活困難的。男女雙方辦理了結婚登記手續(xù)后，一方提起離婚訴訟，并在離婚訴訟中要求返還彩禮的，不列彩禮的實際給付人、實際收受人為訴訟當事人， ·沒離婚與小三生了孩子算重婚罪嗎？ 一、沒離婚與小三生了孩子算重婚罪嗎?認定重婚，關鍵要看是否構成另一夫妻關系。依據(jù)有關司法解釋，重婚有兩種情況：法律上重婚，指有配偶的人與他人登記結婚，或者事實上重婚，即有配偶的人與他人以夫妻名義共同生活。有以下情形之一的，應視為以夫妻名義共同生活：1、有配偶的人與他人舉行結婚儀式的;2、有配偶的人雖未與他人舉行結婚儀式，但以夫妻相稱或者對外以夫妻自居的。以夫妻相稱，除當事人間承認、日常生活間的稱呼外，當事人同居生活，女方生病 ·一、違法辭退經(jīng)濟補償金有上限嗎? 一、違法辭退經(jīng)濟補償金有上限嗎?違法辭退經(jīng)濟補償金有上限，《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 >>更多... |
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