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梧州萬秀區涉外法務法律咨詢
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涉外法務法律常識:
·一、勞動合同續簽年限規定是什么?
  一、勞動合同續簽年限規定是什么勞動合同續簽一般企業的做法是簽三年,法律沒有對續簽的年限做出明確的規定,需要用人單位和勞動者協商一致即可,符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。二、不續簽勞動合同要怎么處理勞動合同期滿,不續簽勞動合同:1、用人單位部續簽勞動合同,用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。2、符合簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不續簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金(每服務一
·單位非法雇傭童工歸哪個部門管
  單位非法雇傭童工歸哪個部門管如果有單位非法使用童工,可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報電話直接撥打110;工商局的舉報電話為12315;勞動部門的電話12333。具體由單位轄區勞動保障行政部門接受勞動者投訴、舉報及違法處罰。二、勞動法規定童工年齡是多少童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織
·繼承的遺產為夫妻共同財產么 這個是要視情況而論的。
  繼承的遺產為夫妻共同財產么這個是要視情況而論的。1、如果是法定繼承得來的遺產,則屬于夫妻共同財產;2、如果是基于遺囑繼承得來的遺產,則屬于個人財產;3、法律依據:《婚姻法》第十七條 【夫妻共有財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產,但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財
·員工在試用期工資如何計算?
  試用期工資如何計算試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。二、試用期不合格能否延長試用期《勞動合同法》第十九條規定了試用期的
·如果單位不續簽勞動合同的,需要進行經濟補償。
  如果單位不續簽勞動合同的,需要進行經濟補償。如果員工不續簽,要看具體情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。不續簽,如何進行經濟補償,補多少實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從
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