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萬(wàn)秀區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易
梧州萬(wàn)秀區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律咨詢
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·財(cái)產(chǎn)分割書不會(huì)寫,需要律師幫助證明。...
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知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律常識(shí):
·專項(xiàng)集體合同含義及類型?
  專項(xiàng)集體合同含義及類型有哪些所謂專項(xiàng)集體合同,是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。集體合同的具體內(nèi)容,可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各方面的問(wèn)題也逐漸展現(xiàn),想要一勞永逸地在一個(gè)集體合同里面解決所有問(wèn)題越來(lái)越不可能。為了減少協(xié)商
·勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
  勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng):“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的。”二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍
·公司破產(chǎn)債務(wù)清償順序是怎樣的
  公司破產(chǎn)債務(wù)清償順序是怎樣的1.破產(chǎn)費(fèi)用破產(chǎn)費(fèi)用包括:破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用;管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用;管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。2.共益?zhèn)鶆?wù)共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)。共益?zhèn)鶆?wù)包括:(1)因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);(2)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù);無(wú)因管理,是沒(méi)有
·法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容?
  法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容有哪些法律顧問(wèn)服務(wù)主要包括解答法律咨詢、草擬、審核與修改各種會(huì)產(chǎn)生法律后果的文件,談判(調(diào)處未進(jìn)入訴訟程序的糾紛),以相對(duì)優(yōu)惠的費(fèi)用代理顧問(wèn)期間發(fā)生的仲裁、訴訟。附法律顧問(wèn)主要服務(wù)內(nèi)容:(具體法律服務(wù)事項(xiàng)以簽署的法律服務(wù)合同為準(zhǔn))一、日常法律事務(wù)1.1企業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題的咨詢和建議;1.2參與起草、修訂企業(yè)合同管理制度,規(guī)范合同的管理與使用;1.3參與合同談判,制定談判策略與方案,起草和審定商務(wù)合同
·勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,單位是否需要賠償?
  勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,單位是否需要賠償?除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資?!秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下
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