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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·公司開除員工 公司開除員工,什么情況下不用補償勞動者具有勞動合同法第三十九條規定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;( ·企業股東是否列支工資？ 企業股東是否列支工資?股東不參與經營的，一般從每年的分紅中獲得收益，不領取工資，參與經營的，可按照崗位確定工資報酬，另不影響每年分紅收益，總之股東是否有職務、有工資可協商確定，協商后應在股東協議、公司章程中予以體現。工資，是用人單位依照法律法規和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬，股東并不是職工，不享有工資報酬，但其中股東同時與公司建立勞動關系的，在勞動關系上其身份是職工，并非股東，與其他職工享有的權利同等，沒有特權，應當同工同酬。二、按 ·玩忽職守與重大責任事故罪的區別是什么？ 玩忽職守與重大責任事故罪的區別是什么？一、玩忽職守與重大責任事故罪的區別是什么?二者之間的區別表現在:(1)犯罪客體不同。玩忽職守罪侵犯的是國家機關的正常管理活動;而重大責任事故罪侵犯的是工廠、礦山、林場等企業、事業單位的生產安全。(2)犯罪的行為方式不同。在玩忽職守犯罪中,行為人表現為消極地不履行自己的法定職責,或者不認真履行自己的法定職責;而在重大責任事故犯罪中,行為人表現為不服管理、違反規章制度,或者實施了強令工人違章 ·什么情況下公司的股東要承擔連帶責任 什么情況下公司的股東要承擔連帶責任1、公司設立時，股東虛假出資或抽逃出資，設立時的全體股東對虛假出資、抽逃出資部分承擔連帶清償責任。《公司法司法解釋三》第十三條第三款：股東在公司設立時未履行或者未全面履行出資義務，依照本條第一款或者第二款提起訴訟的原告，請求公司的發起人與被告股東承擔連帶責任的，人民法院應予支持;公司的發起人承擔責任后，可以向被告股東追償。2、公司增資時，采用虛假方式虛報注冊資本或虛假增資的，公司債權人可以請求虛假增資股東及 ·買賣合同的履行和解除的情況有哪些？ 買賣合同的履行和解除的情況有哪些?1.由買賣雙方協議解除合同。這里所說的由買賣雙方協議解除合同的意思是當買賣雙方簽訂合同之后,在買賣雙方均沒有開始履行合同中固定的內容之前,雙方當事人是可以通過協商解除該合同的。2.法定解除合同。這里所說的法定解除合同,指的是合同有效成立之后,沒有履行或者沒有完全履行之前,當法定的解除條件具備時,享有解除權一方如想要解除合同是可以解除合同的。3.在具備約定解除條件時可以解除合同。指的是合同有效成立之后,沒有履 >>更多... |
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