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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·區分單位行賄和個人行賄的關鍵有哪些 一、區分單位行賄和個人行賄的關鍵有哪些單位負責人既可能代表單位行賄，也可能為實現個人目的而以單位名義行賄。界定要點：(1)目的不同。自然人行賄是為了謀取個人不正當利益，單位行賄則是為單位謀取不正當利益。(2)利益歸屬不同。因行賄取得的違紀違法所得歸個人所有的，是自然人行賄;歸單位所有的，是單位行賄。(3)實施的主體不同。單位行賄的主體是單位，而自然人行賄的主體是自然人。雖然單位行賄也是通過具體自然人實施的，但這是在單位意志的支配下實施的。( ·勞動糾紛二審當庭判嗎？ 勞動糾紛二審當庭判嗎?必須當庭判決，二審又稱上訴審程序，是第二審人民法院根據上訴人的上訴或者人民檢察院的抗訴，就第一審人民法院尚未發生法律效力的判決或裁定認定的事實和適用法律進行審理時，所應當遵循的步驟和方式方法。人民法院尚未發生法律效力的判決或裁定認定的事實和適用法律進行審理時，所應當遵循的步驟和方式、方法。它是我國訴訟制度一個獨立的訴訟階段。上訴可以上訴狀提出，也可以口頭提出。根據《刑事訴訟法》第184條規定，上訴人上訴可以通過原審人民 ·怎樣進行商標顯著性侵權判定？ 怎樣進行商標顯著性侵權判定？一、怎樣進行商標顯著性侵權判定?根據商品被抽查以后的具體抽查情況決定“商標的顯著性”可分為固有顯著性和獲得顯著性。固有顯著性是指構成商標的文字、圖形等本身就具有區分和識別商品或服務的來源的作用。獲得顯著性是指原本不能區分、但在使用過程中產生了第二含義后能區分和識別商品或服務的來源。二、如何判定商標是否具有顯著性?(1)判定商標不具備顯著性的方法《商標法》第十一條規定，下列標志不得作為商標注冊： ·合同中自愿放棄加班工資合法嗎？ 合同中自愿放棄加班工資合法嗎?根據我國法律的相關規定，公司合同中這樣的條款，屬違法條款，因其排除了法律規定勞動者因加班而獲得報酬的權利。公司的勞動合同一般是針對多數的勞動者，為了重復使用而事先擬定好的，合同上的條款大部分是格式條款。由于這個條款單方面排除了勞動者的合法權利，實際是無效的。因此，你雖然簽訂了這份合同，但仍然可以向公司主張自己獲得加班報酬的權利。二、加班費的具體標準加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼 ·一、失業金領取標準是什么？ 一、失業金領取標準是什么失業保險金按當地最低工資標準的百分之八十，由社會保險經辦機構按月發放。省人民政府可以根據國家規定和本省實際情況作適當調整，但不得高于當地最低工資標準或者低于當地城市居民最低生活保障標準。1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保 >>更多... |
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