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·《民法典》有關(guān)訴訟時效的規(guī)定...
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法律顧問法律常識:
·訴訟勞動合同違約有時效嗎?
  訴訟勞動合同違約有時效嗎?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼
·別人可以告他人重婚嗎?
  別人可以告他人重婚嗎?可以。一般重婚罪都是由犯重婚行為人的配偶起訴。但如果他人觸犯重婚罪對外人造成了一些損失的話,外人也可以去法院起訴。根據(jù)《民法典》第一千零七十九條規(guī)定,男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有
·企業(yè)可以辭退疾病員工嗎?
  企業(yè)可以辭退疾病員工嗎?勞動者換重病病假期間,如果醫(yī)療期內(nèi),用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動者病假期間,但是已過醫(yī)療期,用人單位選擇與勞動者解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金,如果用人單位不支付的,勞動者可以申請勞動仲裁。二、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照
·隱名股東需要在公司擔(dān)任職務(wù)嗎?
  隱名股東需要在公司擔(dān)任職務(wù)嗎?隱名股東不需要擔(dān)任職務(wù),隱名股東也叫實(shí)際投資人,是依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。在實(shí)踐中,有的隱名股東不參與公司經(jīng)營,完全由顯名股東行負(fù)責(zé),有的則以自己名義行使股東權(quán)利。由于公司的社團(tuán)性,公司的其他股東有權(quán)知道公司的投資人是誰。隱名股東以自己名義參與公司經(jīng)營,行使股東權(quán)利,是公司以及其他股東知道并且認(rèn)可隱名投資行為存在的證據(jù)。因此,許多地方的法院均把隱名股東是否實(shí)際參加公司經(jīng)營作為確認(rèn)隱名投資關(guān)系的
·解除勞動合同與辭退的區(qū)別是什么?
  解除勞動合同與辭退的區(qū)別是什么?1、各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動者也可以運(yùn)用,雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、辭退三種方式,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動者沒有這種權(quán)力。2、各種方式的適用對象不同。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、辭退的適用的對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。3、各種方式的適用原因不同。解除勞動合同
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