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元旦加班工資不加的行為是否合理 元旦加班工資不加的行為是否合理?元旦加班工資不加的行為是不合理的。元旦加班必須付加班費。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按
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員工簽訂合同可否與分公司簽？ 員工簽訂合同可否與分公司簽?分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構，并且可以與職工簽訂勞動合同。勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂
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有約定還款期限的擔保期限多久？ 有約定還款期限的擔保期限多久？一、有約定還款期限的擔保期限多久?合同中有約定的，按照約定的期限執行，沒有約定的，擔保期間為六個月。根據《民法典》(2021.01.01生效)第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔保證責任的期間，不發生中止、中斷和延長。債權人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務履行期限或者與主債務履行期限同時屆滿的，視為沒有約定;沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務履行期限屆滿之日
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商標法惡意搶注發展下去的危害是什么 商標法惡意搶注發展下去的危害是什么?①制約企業的發展：許多企業，在剛開始發展的時候，沒有注冊商標，而當自己需要上市、進一步發展需要注冊商標的時候，才發現商標被人搶注了。這個時候不僅僅發展的步伐停滯不前了，還需要付出巨大的代價，去購買回商標或者注冊另一個商標。不利于商標競爭。②讓企業維權高：許多企業為了防止企業的品牌、主打商標被搶注，去注冊全類商標，而申請的費用和續展的費用都十分高昂，增加企業保護商標的成本。③浪費商標資源二、惡意搶注的背景①
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夫妻雙方分居四年算自動離婚嗎 夫妻雙方分居四年算自動離婚嗎?不算，根據我國法律的規定，夫妻離婚只能通過協議離婚和訴訟離婚進行，不存在自動離婚一說。也就是說，離婚必須通過向民政局登記離婚或向法院起訴離婚的方式進行。(一)協議離婚，夫妻雙方如果能夠對離婚達成共識，并對共同財產的分割、孩子撫養、孩子撫養費、夫妻共同債務的分擔等問題能夠達成一致意見的，可以采用這種方式。采用協議離婚，只要向婚姻登記機關出具有關證件和離婚協議書，婚姻登記機關會對離婚登記人出具的證件、證明材料進行審
