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元旦加班工資不加的行為是否合理 元旦加班工資不加的行為是否合理?元旦加班工資不加的行為是不合理的。元旦加班必須付加班費。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按
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員工簽訂合同可否與分公司簽？ 員工簽訂合同可否與分公司簽?分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)，并且可以與職工簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂
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有約定還款期限的擔(dān)保期限多久？ 有約定還款期限的擔(dān)保期限多久？一、有約定還款期限的擔(dān)保期限多久?合同中有約定的，按照約定的期限執(zhí)行，沒有約定的，擔(dān)保期間為六個月。根據(jù)《民法典》(2021.01.01生效)第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時屆滿的，視為沒有約定;沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日
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商標(biāo)法惡意搶注發(fā)展下去的危害是什么 商標(biāo)法惡意搶注發(fā)展下去的危害是什么?①制約企業(yè)的發(fā)展：許多企業(yè)，在剛開始發(fā)展的時候，沒有注冊商標(biāo)，而當(dāng)自己需要上市、進(jìn)一步發(fā)展需要注冊商標(biāo)的時候，才發(fā)現(xiàn)商標(biāo)被人搶注了。這個時候不僅僅發(fā)展的步伐停滯不前了，還需要付出巨大的代價，去購買回商標(biāo)或者注冊另一個商標(biāo)。不利于商標(biāo)競爭。②讓企業(yè)維權(quán)高：許多企業(yè)為了防止企業(yè)的品牌、主打商標(biāo)被搶注，去注冊全類商標(biāo)，而申請的費用和續(xù)展的費用都十分高昂，增加企業(yè)保護(hù)商標(biāo)的成本。③浪費商標(biāo)資源二、惡意搶注的背景①
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夫妻雙方分居四年算自動離婚嗎 夫妻雙方分居四年算自動離婚嗎?不算，根據(jù)我國法律的規(guī)定，夫妻離婚只能通過協(xié)議離婚和訴訟離婚進(jìn)行，不存在自動離婚一說。也就是說，離婚必須通過向民政局登記離婚或向法院起訴離婚的方式進(jìn)行。(一)協(xié)議離婚，夫妻雙方如果能夠?qū)﹄x婚達(dá)成共識，并對共同財產(chǎn)的分割、孩子撫養(yǎng)、孩子撫養(yǎng)費、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)等問題能夠達(dá)成一致意見的，可以采用這種方式。采用協(xié)議離婚，只要向婚姻登記機關(guān)出具有關(guān)證件和離婚協(xié)議書，婚姻登記機關(guān)會對離婚登記人出具的證件、證明材料進(jìn)行審
