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勞動爭議法律常識:
·一、單位支付代通知金包含績效嗎?
  一、單位支付代通知金包含績效嗎?在用人單位依法解除勞動合同時,可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期,主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法,則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消,繼續履行勞動合同。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定,包括津貼、獎金及績效工資等。代通知金一般是離職前一個月工資,不包括年終獎。“代通金”支付標準,應當
·兩個人打架處理方式是什么
  兩個人打架處理方式是什么毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。第四十四條猥褻他人的,或者在公共場所故意裸露身體,情節惡劣的
·一、代通知金是基本工資嗎?
  一、代通知金是基本工資嗎單位辭退員工,員工在主張單位違法解除勞動關系要求支付賠償金的同時,是否能夠主張支付代通知金仍然需要依據法律而定。法律依據:《勞動合同法》第四十條、第四十七條第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝
·刑法中協助騙貸怎么量刑
  一、刑法中協助騙貸怎么量刑?刑法第27條第2款規定:“對于從犯,應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。”從犯的刑事責任是同主犯應負的刑事責任相比較而言,比主犯應受到的刑罰處罰要輕。但也不是說,所有的從犯實際受到的處罰一定比主犯輕。因為主犯可能具有從輕或者減輕甚至免除處罰的情節(例如自首),當從犯沒有這樣的情節時,當然不應隨主犯的從輕、減輕或免除處罰而從輕、減輕或免除處罰。《刑法》第一百九十三條有下列情形之一,以非法占有為目的,詐騙銀行或
·高空墜物差點砸到人賠償怎么賠?
  高空墜物差點砸到人賠償怎么賠?高空墜物差點砸到人賠償怎么賠?高空墜物,差點沒有砸到,也是沒有砸到,沒有對人造成傷害的,不能追究對方的責任。如果造成了傷害,方可以追究法律責任。如果沒有出現癥狀,那你就沒有證據追究對方責任,沒有受傷,就算受到驚嚇可要提供證據還是很難的,所以請三思,有沒時間和精力做這個事。高空拋物現象被稱為“懸在城市上空的痛”。近年來,高空墜物致人傷亡的案例不斷見諸報端,該類頑疾的久治不愈拷問著城市管理,也拷問著立法
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