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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·職工在節假日加班算幾倍工資 職工在節假日加班算幾倍工資?職工在節假日加班算3倍工資。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資基數怎么確定?1、如果勞動合同明確約定工資數 ·房地產隱名股東協議具備法律權益嗎 房地產隱名股東協議具備法律權益嗎隱名股東與名義股東之間一般通過協議的方式約定由隱名股東出資并享有股東利益，而將名義股東在公司登記機關登記為公司股東，該約定在不違反法律法規強制性規定的情形下，在隱名股東和名義股東之間具有約束力，對不具有對抗第三人的效力。隱名股東并不是一個嚴格的法律概念，在我國法律條文中也沒有這一名詞。在司法實踐中，隱名股東是指實際履行了出資義務，并且以他人名義記載為公司股東，被公司登記機關登記為公司股東的實際出資人。與其相對 ·隱名股東要求顯名如何辦理？ 隱名股東要求顯名如何辦理?隱名股東想要顯名，直接適用《公司法》第71條第2款之對外轉讓股權規則。1、首先須名義股東與實際出資人間達成股權轉讓合意，進而才能談得上其他股東的同意問題，其他股東的同意才有意義。2、僅僅其他股東過半數同意，不能代替顯名股東做出處分意思、處分行為，隱名股東不得自行主導公司變更股權登記，畢竟顯名股東雖然名為“顯名”，但“顯名”這個定語并不會對其股東權利本身有任何限制，他擁有完整的股東權利，隱名投資關系僅作用于隱名股東與 ·義務幫工和好意施惠的區別是什么？ 義務幫工和好意施惠的區別是什么?好意施惠與義務幫工這個首先要看兩者之間的性質，不存在雇傭關系的可以認定為好意施惠。好意施惠又稱情誼行為，乃指“當事人間就其約定，欠缺法律上行為上的法律效果意思，無受其拘束的意思”義務幫工“這種行為給一方當事人產生很大的負擔，另一方當事人對行為具有約束力也沒有緊迫的利益”。二、好意施惠的認定(1)好意施惠的施惠方，因其故意或過失侵害他方的權利，原則上仍應就其故意或過失不法侵害他人權利，負損害賠償責任，但過失應就 ·職工醫保有工傷保險費嗎 職工醫保有工傷保險費嗎?醫保中沒有工傷保險費，工傷保險待遇和醫保待遇的區別是：1、針對的對象不同。醫保針對的是病，且有規定的個人自負比例;工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發部位，或并發癥的醫療費用，且按規定實報實銷。2、享受待遇的條件不同。醫保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規定的范圍和比例。但發生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。3、享受待遇的標準不同。醫保待遇中，個人需按比例承擔相應 >>更多... |
