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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·簽無(wú)固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn) 二審草案中的規(guī)定，賦予了勞動(dòng)者在三種情況下有單方?jīng)Q定與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，即“續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的”。與《勞動(dòng)法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定相比， ·勞動(dòng)仲裁老板沒(méi)錢怎么樣辦 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，經(jīng)常遇到的事情是:勞動(dòng)仲裁后，有一個(gè)仲裁裁決，規(guī)定了雇主必須在多少天內(nèi)履行裁決或判決的結(jié)果。然而，在判決生效后，老板以沒(méi)有錢為理由拒絕履行。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)決向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行執(zhí)行申請(qǐng)書、法律文書、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料。符合條件的執(zhí)行案件將在七天內(nèi)審查和提出，并移交執(zhí)行機(jī)構(gòu);接受轉(zhuǎn)讓后，執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效 ·疫情期間解除勞動(dòng)合同該怎樣賠償？ 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù) ·勞動(dòng)仲裁贏了多長(zhǎng)時(shí)間給錢 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一方的裁決將要求另一方在一定時(shí)間內(nèi)履行，通常是十天。裁決期滿對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行執(zhí)行申請(qǐng)書、法律文書、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料。符合條件的執(zhí)行案件將在七天內(nèi)審查和提出，并移交執(zhí)行機(jī)構(gòu);接受轉(zhuǎn)讓后，執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行債務(wù)利息或者遲延履行付款的責(zé)任;逾期 ·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解 >>更多... |
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