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| ·關于“缺陷責任”的修改 關于“缺陷責任”的修改(一)關于“缺陷責任期的起算時間“的修改關于缺陷責任期的起算時間，2017版合同文本做了如下方面修改：1、缺陷責任期的起算時間由“實際竣工日期起”，修改為“從工程通過竣工驗收之日起”。2、增加規定“因承包人原因導致工程無法按合同約定期限進行竣工驗收的，缺陷責任期從實際通過竣工驗收之日起計算”。3、將“因發包人原因導致工程無法按合同約定期限進行竣工驗收的，缺陷責任期自承包人提交竣工驗收申請報告之日起開 ·債的擔保具有哪些特點，什么是債的擔保？ 當當事人之間需要發生債權債務關系的時候，如果有一個人對該債權債務可以提供擔保的話，對于債權人來說就能夠更加的安心了，所以越來越多的人希望債務人可以提供相應的債的擔保，畢竟債的擔保有非常多的特點和優勢，下面就給您簡單的介紹一下債的擔保具有哪些特點，什么是債的擔保?一、擔保有以下特點：(1)、擔保具有從屬性。所謂擔保的從屬性是指擔保從屬于主債，即擔保的成立、變更和終止均依附于主債。如果沒有主債務，擔保不可能發生;如果主合同債權轉移給第三人，擔保 ·勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上 勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，簽訂的勞動關系合同，合同已經簽訂就具有法律效應。但是，在勞動合同履行期間，因為許多不可控的因素，雙方也會出現中斷勞動合同的行為，那么做為勞動者的我強行解除勞動合同，需要給公司賠償嗎?我們就相關法律法規為您進行整理解答：如果勞動者因為一下愿意你強行解除勞動合同，是不需要給工作做出賠償的。動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護 ·勞動合同到期未續簽的后果是什么 勞動合同到期未續簽的后果是什么未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、續簽勞動合同注意事項企業與員工續簽勞動合同有什么具體規定，企業應注意哪些事 ·近年來 近年來，有關勞動仲裁的案件屢見不鮮，勞動者維權意識加強，用人單位為了自身利益的據理力爭，雙方爭論的焦點無非在勞動關系上，傳統意義上的勞動關系是建立在雙方的勞動合同上，但是，在無法提供勞動合同的情況下，錄像能確認勞動關系嗎?經過查證屬實的錄音錄像是被法律認可的能夠證明勞動關系證據。勞動關系方面證據證明的內容包括：如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二項 >>更多... |
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